与是否加班无关；8、2009年7月31日加班规定，证明被告在2009年8月之前没有支付加班工资的规定；9、被告发放的保安工作描述2份及员工手册2份，证明 裁决书为原告补缴综合保险，与法不悖，本院予以照准。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...
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月至2月，超时加班51小时。再查明：原告每月10日至25日通过银行分两次发放被告上月整月的工资。根据被告提供的银行存折交易明细记载，被告领取工资情况 处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长 ...
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已经给四原告办理了保险；3、四原告的工资性质属于不定时工作制，不受《劳动法》关于加班工资的限制，故请求驳回原告的诉讼请求。 被告常德市XX服务公司对其辩称 ，对关联性提出异议，认为被告公司在以前的工资表中都已经体现发放了加班工资的情况，这份内部规定更体现了支付加班工资的事实；对原告所举证据3的真实性无 ...
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与员工协商一致，便可对员工进行调岗、调薪。用人单位对员工的岗位、劳动报酬进行调整，一般要先与员工协商，但即便如此，双方并不 ： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同 ...
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原告的工伤、医疗待遇未受到任何损失，原告要求按违反《劳动法》有关合同规定的赔偿办法第三条第三项给予赔偿，本院不予支持。2010年6月份为原告的 企业职工基本养老保险，因此，被告不再为原告重复建立养老保险关系，将相应的养老保险金每月240元在发放工资的同时支付给原告本人，符合我国企业职工只能享受单一的 ...
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直到2009年5月，原告每月工资均被克扣20%。此外，被告周浦工厂负责人张**几次三番找茬赶原告走。2009年5月19日，原告根据劳动法规定提前三十天向 账册），证明被告亏损之事实； 7、2006年6月至2009年4月的工资表，证明被告发放原告工资情况；8、2009年3月19日至4月18日员工上、下班 ...
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均无异议，原告认为查询结果可以证明被告每月支付原告工资，因为朱宝清和奚玉华均是被告员工；被告认为并非通过被告发工资的账户汇出，不是工资 本案的争议焦点之四在于被告是否应当为原告补缴上海市外来从业人员综合保险。根据劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告系本市外来从业人员 ...
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叉。月底交上去做账结算工资。每月10日至15日发放上月整月的工资，现金发放，签字领取，是在工资本上签字，同时还发给工资条。发工资的时候不发考勤。对原告 法律后果自负。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下：一、确认被告上海某 ...
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，由此发生的争议属行政争议，争议双方是社会保险征收机构和企业，不属于劳动法规定的劳动争议范围，故原告的第2、3项诉讼请求不属于劳动争议范围，一审法院不予处理， 问题，上诉人因工受伤住院治疗以来，建安公司几次大幅增资，但上诉人的工资不仅不增，反而由受工伤前一个月的1600元下降到630元，并且，建安公司 ...
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，由此发生的争议属行政争议，争议双方是社会保险征收机构和企业，不属于劳动法规定的劳动争议范围，故原告的第2、3项诉讼请求不属于劳动争议范围，一审法院不予处理， 问题，上诉人因工受伤住院治疗以来，建安公司几次大幅增资，但上诉人的工资不仅不增，反而由受工伤前一个月的1600元下降到630元，并且，建安公司 ...
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