时候，袁贞杰已经筋疲力尽。作为一个农民工，实在没有经济实力向用人单位继续进行诉讼维权。袁贞杰遂于2012年8月31日，向莆田市法律援助中心提交法律援助 ）或经营权发包给不具有用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。故，无论何种情况，本案的 ...
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业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。之规定，被申请人还应当对 ，根据最高人民法院在2014年8月20日新闻发布会上公布的工伤保险行政纠纷典型案例一张成兵诉上海市松江区人力资源和社会保障局工伤认定行政案阐述的裁判 ...
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西安九级工伤赔偿案例（右手食指毁损伤）最新 【案件概况】： 2009年8月5日，徐某入职某某印务有限责任公司工作，双方劳动关系存续期间已经签订 最终达到共赢的社会效果，当事人对本案的处理结果非常满意。 在此，特提醒广大劳动者在用人单位工作期间应当注意保存及搜集与用人单位存在劳动关系的有效证据（劳动合同 ...
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工伤认定过一年仍可维权 【案例回放】2011年4月1日叶先生在工作中右手受伤，此后叶先生与单位签订了一份有关工伤处理的协议，协议中约定单位按月支付 年的工伤认定时效，但是凭借该协议，叶先生如愿维护了自己的合法权益。可见，工伤过了一年，劳动者仍然可以寻求其他的途径维护自己的合法权益，仲裁不成，仍可诉讼！...
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大规则律师顾问团 吴振举律师 案例分析（实习生受伤如何维权？） 案情回放： 在校生张某根据学校安排到一机械公司实习； 安装设备时砸伤脚，住院花费2万元 的权利？ 律师诊断： 1、在校生实习受到伤害，因其不是《劳动法》意义上的劳动者。其和实习单位之间没有建立事实或法律上的劳动关系，不能向实习单位提出工伤 ...
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公司领导的口头开除。我中心专业律师了解详情后建议李女士：申请劳动仲裁，依法维权。据李女士介绍，2011年6月11日，经人介绍，她来到某建筑公司 收集相关证据，尽快向当地劳动部门申请劳动仲裁，依法维护其合法权益。同时在此提醒劳动者，在遭遇辞退时，员工不要草率离职，应当确认单位的解职是否符合法律规范和法律 ...
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的期间规定，以貌似“合法”的方式进行恶意拖诉，以达到拖延赔付的目的，阻碍劳动者及时实现合法权益的目的。办案律师还善于运用国家关于司法大调解的政策，化解案件 矛盾，获得了法律效果、社会效果和政治效果的有机统一，这一点非常值得其他案件承办人借鉴和学习。案例撰写者：高飞律师承办单位签章：陕西瑞拓律师事务所...
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劳动者维权案例，现在整理出来供大家参考。 一、基本案情 1、梁**，劳动者方，工作于上海**会展有限公司 2、2009年8月1日进入公司上班，职位为人事 8日期间未签订劳动合同的双倍工资差额35141.4元； （四）公司支付劳动者2011年和2012年各5天未休年休假工资差额共计2235.22元； （ ...
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中外有别、区别对待的事例这几年并不鲜见。[19]员工待遇中外有别，[20]相同的案例，不同的结果，一旦上升到民族尊严，便触动了国人最敏感的神经，根据 一说法尽管对于分析本案并不恰当，但从宏观的视角来思考，劳动合同确实可能成为劳动者维权的绊脚石。国际的经验告诉我们，劳动关系有时之所以会被隐蔽，书面合同、 ...
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案件审判情况，并发布了2008-2010年度《江苏法院劳动争议审判蓝皮书》及十大案例。据悉，2008年以来我省劳动争议案件出现井喷式增长，3年受理相关案件 中小企业在2008年进行裁员，导致劳动合同的变更，恰逢《劳动合同法》的实施，劳动者维权成本几乎为零，诉讼量井喷是合理现象。 追讨双倍工资的占17. ...
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