年过渡期内，统筹基金按照事业单位办法列支的基本养老金项目：（一）按照国家和本市规定计发的基本离退休费（包括按事业单位工作人员在职职务补贴为基数计算的 合同制职工的养老保险问题转制单位及其招用的农民工，执行北京市劳动和社会保障局《关于印发＜农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法＞的通知》（京劳险 ...
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）转发给你们，请结合《北京市2001年国有企业效绩评价工作实施方案》认真贯彻执行。北京市财政局北京市经济委员会北京市劳动和社会保障局北京市人事局二○○一年六月四日 。因此，联合组织，加强配合，是推进企业效绩评价工作深入开展的重要保障。特别是各级财政（国资）部门要认真组织做好有关技术性、基础性的服务工作 ...
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2009年7月15日 为了及时解决劳动争议案件执法中的疑难问题，促进执法统一，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处于近期联合召开了 参加仲裁的当事人，人民法院在一审诉讼程序中可依法予以追加，无须再行仲裁。劳动争议仲裁委员会漏裁的事项，人民法院可直接作出处理。 8、根据《最高人民法院 ...
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人民法院民庭及派出法庭：为了及时解决劳动争议案件执法中的疑难问题，促进执法统一，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处于近期联合召开了 无效，双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%—60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付 ...
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县人民法院民庭及派出法庭：为了及时解决劳动争议案件执法中的疑难问题，促进执法统一，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处于近期联合召开了 参加仲裁的当事人，人民法院在一审诉讼程序中可依法予以追加，无须再行仲裁。劳动争议仲裁委员会漏裁的事项，人民法院可直接作出处理。8、根据《最高人民法院 ...
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和谐稳定，制定好工作方案，加强相关部门之间协调配合，共同做好劳动人事争议调解、仲裁工作。北京市劳动和社会保障局二〇〇九年一月十八日附件：关于进一步做好 争议案件要优先立案、优先审理、快速结案。人事争议仲裁在办案程序上统一适用劳动争议调解仲裁法，在争议受理范围、管辖、仲裁委员会组成等方面继续按人事争议 ...
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及国有控股企业，职工平均工资增长幅度一般不得突破基准线；北京市属竞争性国有企业和国有控股企业及已不享受国家政策性补贴的城市公用事业国有及国有控股企业，职工 正常增长机制。二、工资指导线的执行时间为本年度。三、北京市工资指导线适用于中央在京企业。 北京市劳动和社会保障局 二○○八年五月二十一日 附件1： ...
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发生的群体性事件，应派出警力到达现场，会同有关部门依法疏导处置；对组织者和为首人员要依法进行训诫，对不听劝阻仍进行组织煽动的，应采取果断 立即赶赴现场，启动群体性事件工作预案，主动开展相关工作，会同各部门尽快妥善解决。 北京市建设委员会北京市劳动和社会保障局北京市公安局北京市总工会二OO六年九月十九日 ...
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。各用人单位应当组织外来农民工到定点的培训机构参加培训、提高他们的就业素质，保障他们的合法权益，并为农民工参加技能培训提供时间、培训资金等方面的支持，为 培训资质。对工作开展好的区县，进行通报表扬。八、本文件与其他文件相冲突的以本文件为准。 北京市劳动和社会保障局北京市财政局 二○○七年三月二十九日 ...
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1993年机关事业单位工资制度改革前已离退休人员的物价补贴；3、按照国家和本市规定发给1993年机关事业单位工资制度改革前已离退休人员的生活补贴；4 农民合同制职工的养老保险问题转制单位及其招用的农民工，执行北京市劳动和社会保障局《关于印发〈北京市农民工养老保险暂行办法〉的通知》(京劳社养发[2001 ...
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