寻求实现公有制与市场经济相结合的有效途径，进一步解放和发展生产力，巩固和完善社会主义制度；转变政府职能，探索政企分开的路子，建立新型的政企关系；理顺产权关系， 和建议。9．改革企业劳动人事工资制度。试点企业实行全员劳动合同制。打破干部、工人身份界限，统称为公司员工。取消企业管理人员和技术人员的国家干部 ...
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监管和考核。5、进一步建立适应市场经济体制要求的公司内部经营管理机构和劳动、人事、工资制度，健全公司财务会计制度，强化市场开拓、产品开发和技术进步机制。 钢板弹簧厂3、兰州纺织厂4、甘肃省白银棉纺厂5、国营天光集成电路厂6、国营庆华仪器厂7、西北铁合金厂8、甘肃山丹焦化厂9、窑街矿务局10、靖远矿务局 ...
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、法规，建立健全本地区的人事、业务、财务、组织纪律、安排保密等规章制度。为了保证业务工作顺利开展，各驻外机构必须严格管理制度，使各项活动有章可循，杜绝违章 的原则，参照各海外机构的具体情况制定如下关惩办法：（奖惩对象均为海外签订责任状公司由总公司任命的主要负责人。）中保集团将以各海外机构已审会计报表为 ...
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、联邦存款保险公司、联邦住房金融管理局、总务行政局、功绩制保护委员会( Merit Systems Protection Board) 、国家档案记录管理局、政府伦理办公室、管理预算局、人事管理办公室、科技 和实践部门，组长江平，副组长罗豪才、应松年，其余成员为朱维究、姜明安、肖峋、高帆、费宗袆、张耀 ...
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华药业公司与原告经常有业务往来，原告对九华药业公司的人事任职都很了解，原告完全有理由相信被告李咸才的行为为职务行为。因此，根据《合同法》第五 实践中逐步发展形成的关于董事等高级管理人员经营行为适当性的司法审查规则, 后来成为现代公司法上的重要制度。实质精神在于对公司董事等高级管理人员的行为所提供的一种 ...
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华药业公司与原告经常有业务往来，原告对九华药业公司的人事任职都很了解，原告完全有理由相信被告李咸才的行为为职务行为。因此，根据《合同法》第五 实践中逐步发展形成的关于董事等高级管理人员经营行为适当性的司法审查规则, 后来成为现代公司法上的重要制度。实质精神在于对公司董事等高级管理人员的行为所提供的一种 ...
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730,825（2002）。）这样，在信义理论下，如果小股东不称职，大股东有权为公司利益解除小股东职务。而在合理期望理论下，法院更重视是小股东是否曾有在 ）任命公司董事或经理；（5）对争议中的某些事项进行审计；（6）任命监管人管理公司事务；（7）任命一个临时董事，使其有权行使其他正常选举出的董事的权利 ...
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工作。成都、德阳、南充三市在2011年底前，要继续按失业动态监测制度要求按期上报相关数据，2012年起不再上报失业动态监测数据。请各地于2011 、人事管理信息系统指标体系分类与代码》。 1-14 取得职业资格日期 aac184 c 8 指劳动者取得职业资格证书的具体日期，包括年、月、日，表示方式为 ...
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流程、撤消各种不必要的繁文缛节、更多地向基层下放权力或授权、推进人事和预算管理制度改革，以增强政府运作的灵活性与回应性。90年代中期以后，这种改革视角 也并非完全对应的，例如，为公众提供的非商业性服务可以由政府部委直接提供，也可以由独立于中央部委之外的实体、或以公司或非公司形式存在的政府企事业单位提供 ...
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主要答辩理由：一、原审判决认定任正华实施同业竞争行为、韩学宝在裕达隆公司出任副总经理期间被登记为辉达鞋材厂的主要经营管理人员是错误的。2002年7月韩 主张的商业秘密根本不存在，其技术信息是同行业中公知的技术。裕达隆公司并未采取保密措施，未制定有关保密制度。原审鉴定结论不足以作为证据采信。任正华、韩学 ...
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