的面谈材料、会议纪要、工会对解除被告劳动合同同意函、解除劳动合同通知书、经济补偿金支付证明、仲裁裁决书、工会出具的情况说明、董事会决议、2008年6月2 作出关闭部分生产线、合并或撤销工作岗位以及与员工协商变更劳动合同或协商解除劳动合同的决议也是符合原告实际经营情况。其次，从被告所在岗位而言，该岗位 ...
//www.110.com/panli/panli_14533952.html -了解详情
的面谈材料、会议纪要、工会对解除被告劳动合同同意函、解除劳动合同通知书、经济补偿金支付证明、仲裁裁决书、工会出具的情况说明、董事会决议、2008年6月2 作出关闭部分生产线、合并或撤销工作岗位以及与员工协商变更劳动合同或协商解除劳动合同的决议也是符合原告实际经营情况。其次，从被告所在岗位而言，原告已将 ...
//www.110.com/panli/panli_14516161.html -了解详情
的面谈材料、会议纪要、工会对解除被告劳动合同同意函、解除劳动合同通知书、经济补偿金支付证明、仲裁裁决书、工会出具的情况说明、董事会决议、**包装承包服务协议、 关闭部分生产线、合并或撤销工作岗位以及与员工协商变更劳动合同或协商解除劳动合同的决议也是符合原告实际经营情况。其次，从被告所在岗位而言，原告已 ...
//www.110.com/panli/panli_14494775.html -了解详情
上海分公司书面通知林某某：由于公司的组织机构和业务架构等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法按照原内容继续履行。目前可以提供的岗位是客户关注专员 合同通知书、东方区办公室客户服务部沟通会签到表、协商解除劳动合同协议书、解除劳动合同通知书、工资单、虹劳仲(2009)办字第966号裁决书及林某某、中外运 ...
//www.110.com/panli/panli_8581547.html -了解详情
情况及基本工资金额；3、14张客户名片、交接记录及施某的情况说明，证明其与孙某某系协商解除劳动合同，孙某某主动进行了工作交接；4、孙某某提交给仲裁委员会 退工手续；9、2007年11月至2008年11月工资明细表，证明孙某某每月工资发放情况。孙某某对证据1、2、4、9的真实性无异议；对证据3表示名片是 ...
//www.110.com/panli/panli_7587970.html -了解详情
解约理由或证据不充足的情况下，协商一致解除劳动合同对用人单位而言最为安全，或者忍受并等待劳动合同终止；4）能否促成协商解除劳动合同存在很大的不确定性， 、舞弊、损害、不良影响等一定证据的条件下，说明利弊、分析利害，提示劳动者以此体面的方式协商解除劳动合同。总之，只可“说理利诱”，不宜“欺骗威逼”。（四 ...
//www.110.com/ziliao/article-188853.html -了解详情
。7月15日的通知是被告单方提出的协商解除劳动合同的方案，原告等员工在协商过程中明确签署不同意的意见，原告在解除劳动关系与否的问题上有着充分的自主选择权， 1月1日至7月15日的年度固定奖金。被告未向本院说明通知书中奖金的计算依据，故应当按照劳动合同约定来支付，即被告应当支付原告2009年1月1日至7 ...
//www.110.com/panli/panli_15542909.html -了解详情
2009年1月12日、1月22日向被告提出协商解除劳动合同或者变更劳动合同，被告均予以拒绝。原告认为，由于客观情况发生重大变化，原、被告就劳动 材料、会议纪要、工会对解除被告劳动合同同意函、解除劳动合同通知书、职业健康体检通知、经济补偿金支付证明、仲裁裁决书、工会出具的情况说明、董事会决议、2008年 ...
//www.110.com/panli/panli_14502609.html -了解详情
劳动合同是被上诉人单方行为。至于被上诉人9月12日才向上诉人发出所谓的“关于再次协商解除劳动合同的通知”，其用意是为了逃避国家法律的制裁和对付上诉人的诉讼。根据 合同的通知后即再未回厂上班，而且在被上诉人发出撤销解除劳动合同通知、要求上诉人回厂上班的情况下，上诉人仍然没有回厂上班，故应当认定为上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_58223.html -了解详情
。7月15日的通知是被告单方提出的协商解除劳动合同的方案，原告等员工在协商过程中明确签署不同意的意见，原告在解除劳动关系与否的问题上有着充分的自主选择权， 支付通知书（编号为通字第5005号）一份，以此证明被告向原告寄交通知并说明欲支付7月工资及一定的补偿金；7、2009年6月原告手机话费发票联一份， ...
//www.110.com/panli/panli_14537081.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务