的经济补偿和代通知金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序 政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。依据该规定，被告依据《员工手册》的相应规定给予原告扣除2010年8月当月工资30%计 ...
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，被告作为被申请人，以其虽同意被申请人于2009年5月6日与其解除劳动合同，但因被告违反《劳动合同法》，损害了原告权益为由向温县劳动争议仲裁委员会 本案中，由于双方的劳动关系是在合同期间内解除的，原告同意解除劳动合同，按照法律规定，被告应支付原告12个月经济补偿金，原告在被告单位工作期间月工资728元 ...
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单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。被告与原告的劳动合同于2010年7月31日期满，具备终止劳动合同的法定情形，并提前一个月印发终止 条例》第三十四条第一款第（二）项，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款之规定，经本院审判委员会讨论决定， ...
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约定的相应义务。对尚未参加社会保险统筹的劳动者与用人单位之间因参保和追索社会保险费而发生的纠纷应认定为因履行劳动合同而发生的劳动争议纠纷案件，这类纠纷案件属于人民法院 ，由原告（被告）屏南县殡仪馆负担15元，由被告（原告）王艳负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按 ...
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有限公司漯河分行（以下简称漯河建行）劳动争议一案，本院于2009年1月20日依法作出（2008）郾民初字第302号民事判决书，被告漯河市建行不服本判决，向 劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”故被告漯河建行应对开除原告彭友同的决定承担举证责任。本案中，被告漯河建行 ...
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人冠华瓷业公司因与被上诉人李卫星劳动争议纠纷一案，舞阳县人民法院于2004年9月3日作出（2004）舞民初字第212号民事判决书，发生法律效力后，舞阳县 根据《劳动法》相关规定，因用人单位作出的对劳动者开除，除名等决定，发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原审被告李卫星作为舞阳县陶瓷厂职工，应随舞阳县 ...
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仲裁时效。综上，答辩人与原告的劳动关系已经建立，且答辩人申请支付工资的仲裁请求没有超过仲裁时效，绥德县劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决正确，故应当驳回原告 一份，证明本案与榆林市中级人民法院的终审生效判决书中审理的案件具有相似之处，就用人单位故意不安排劳动者工作，应当以怎样的标准给劳动者支付工资，榆林市 ...
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年4月 ，被告朱友华就与原告双峰县三塘铺镇新江煤矿的劳动争议向双峰县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，双峰县劳动争议仲裁委员会认为，朱友华与双峰县三塘铺 以2008年度湖南省职工月平均工资1642.58元作为被告2008年的月平均工资；根据《劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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1969年4月起补加工资71元。2、1998年4月8日，原告为保护国家财产和被告单位利益，在工作地点被当地农民殴打致伤，到2005年1月基本 曹金华于2004年3月22日起诉的劳动争议纠纷案件，岳阳市中级人民法院作出的已经发生法律效力的（2006）岳中民再终字第11号民事判决书确定，向红公司与曹金华于 ...
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时间是2010年3月2日，已经超过了法定的劳动争议仲裁申请期限。综上所述，被告与本案原告之间不存在任何形式上或事实上的劳动关系，被告并非本案适格的 郑州玻璃制品有限公司之间的劳动争议纠纷，系被上诉人单位改制而引起的纠纷，此纠纷应由相关部门采取行政等手段统筹协调，人民法院不应作为劳动争议案件受理。故上诉 ...
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