、新法下规章制度制定的重要性及风险应对 规章制度是用人单位的内部法律，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反 出具同意该员工入职的书面证明。 2、核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历，要求劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原单位进行核实 ...
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的职业病状况，进行统计、报告和处理。（十）遵守工会法情况：尊重所有员工结社自由和集体谈判权，不得阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会 ：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度情况：用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时将劳动规章制度向劳动者公布，并报 ...
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地税局、市物价局、市国土资源局、市工商局、市科技局： 为加快全市工程勘察设计单位向科技型企业的转变，促进勘察设计行业持续、快速、健康发展，根据《国务院办公厅 年龄5年(含5年)以内的职工，经本人申请，所在单位批准，可办理单位内部退养手续。内退期间单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费，达到法定退休年龄后再 ...
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市物价局、市国土资源局、市工商局、市科技局：为加快全市工程勘察设计单位向科技型企业的转变，促进勘察设计行业持续、快速、健康发展，根据《国务院 意见》(鄂政发[2000]63号)实行年薪制。(3)有条件的单位，要积极探索符合科技型企业特点的工资收入内部分配制度，推行以岗位工资为主的基本工资制度。(4)凡 ...
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监察权，根据劳动保障法律、法规和规章规定的基本标准和相关要求，对用人单位遵守劳动保障法律、法规及规章情况进行的综合性检查。第四条劳动保障基准 内容：(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度情况：用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时将劳动规章制度向劳动者公布，并 ...
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解除劳动合同。去年11月20日，公司以张萌工作表现一般，不胜任办公行政文员工作且在试用期可以无理由解除劳动合同为由，辞退了张萌。张萌不服用人单位 仲裁。张萌认为其工作表现良好，完全胜任工作，用人单位因内部岗位调整与自己协商不成而违法解除劳动合同，要求用人单位支付2倍的经济补偿金。市人力资源和社会保障局 ...
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月某单位收到《工伤认定书》后，发现甲造假，遂向工伤部门反映，未果。2010年8月，某单位向某市人民政府提起行政复议，复议结果维持工伤认定结论。 【代理经过 原告收到被告作出的《工伤认定书》后，有知情员工向公司领导反映甲存在编造事实骗取工伤认定的情形，并已在公司内部造成了极为恶劣的影响。公司领导听闻非常 ...
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的单位工作了两年，今年年初‘跳槽’到现在的单位，最近我向单位提出申请年休假，单位不同意，理由是单位《员工手册》中规定入职满12个月的， 单位这样做合法吗？”昨日，职工陈某致电本报，向记者提出咨询。 “单位这种内部规章制度规定并不符合法律规定。”对此，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会的工作人员明确表示 ...
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措施5.11.2明确事故现场洗消工作的负责人和专业队伍5.12应急救援保障5.12.1内部保障依据现有资源的评估结果，确定以下内容：⑴确定应急队伍，包括抢修、现场救护 、托运方应急联系电话等内容。每种危险化学品一张卡片；每次运输前，运输单位向驾驶员、押运员告之安全运输卡上有关内容，并将安全卡交驾驶员、 ...
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，以产权制度改革为切入口，用三年时间基本完成改制转企任务，切实创新内部用人用工、收入分配和经营管理机制，真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束 指导下开展清产核资，搞好资产清查、产权界定和产权登记工作；(2)资产评估。由单位向市财政部门申请资产评估立项后，委托具有资质的中介机构进行资产评估。3 ...
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