缺陷，能否成为用人单位单方解除劳动合同的合法理由呢？我们认为，对此问题，不能一概而论。身体健康条件是履行工作职责的必要条件，如果企业员工因身体存在严重缺陷 事先说明也就不成立欺诈。综上，我们认为，中国银行XX支行单方解除劳动合同的做法是违法的，仲裁委应当裁定双方继续履行劳动合同，以维护劳动者合法权益。...
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，而且不是按照国家规定的工资基数缴纳，而是按照最低标准。就更加不用谈，企业违法辞退员工的经济补偿。 更为可耻的是，该公司多位领导快下海口：“希望你去劳动 敢相信，这个医药企业能心系民生，求真至善？！ 希望大家擦亮眼睛，不要到这样的单位上班，不要等到被坑被骗了，才醒悟。居然藐视国家法律，损害员工的合法 ...
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公司有权解除劳动合同的规定，是职工代表大会一致通过的，并不存在违法情形，应当有效。钟某的偷盗行为虽然轻微，但是不符合公司的规定，且属明知故犯，公司作为一个独立的 严重或重大二字。再从该法第二十六、二十七、二十九条上看，已经明确规定用人单位对职工解除劳动合同应当依法行事，不能在法律之外规定其它解除合同的 ...
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公司有权解除劳动合同的规定，是职工代表大会一致通过的，并不存在违法情形，应当有效。钟某的偷盗行为虽然轻微，但是不符合公司的规定，且属明知故犯，公司作为一个独立的 严重或重大二字。再从该法第二十六、二十七、二十九条上看，已经明确规定用人单位对职工解除劳动合同应当依法行事，不能在法律之外规定其它解除合同的 ...
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公司已有新人，没法继续履行。就判了一个月的经济补偿金。 看了劳动法上面的有关规定， 用人单位的单方解除权：在试用期内劳动都被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 其他情形的单方面解除员工合同均要提前30天书面通知员工，并支付经济补偿金。 现在相当于经济补偿金付了， ...
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由于单位违法强制调岗降薪，劳动者通过快递方式发了一份解除劳动合同通知给单位后，申请了劳动仲裁已经立案，本月20日开庭。未开庭期间，单位发了一份通知，关于 ，请慎重考虑辞职事宜。所谓的不胜任证据是销售数据的排列，但也不是最后一位（只调该员工）。数据是今年跟去年相比下降幅度比较。请问怎么样才能更好的辩论？...
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我于97年6月份在现单位上班，当时未签合同。到了08年，先签一份自愿解除合同 再签订用工签订合同！（作为员工心想反正干着来，厅领导的吧）.....现在又像上次一样，先签一份自愿解除合同 再签订用工签订合同.......为什么？单位违法吗？...
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确认了，但当时我担心公司以此申请为据证明是我自己要求解职而导致我无法向公司请求违法解除劳动合同的赔偿金，于是这张表我就没有交给人事部。现在我准备申请仲裁了，我还是担心公司反咬一口，说人事部没有通知我解除劳动关系，我还是公司的员工，没上班的这段时间按旷工处理。请有经验的律师指点，我应当 ...
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实践中，部分企业误用甚至滥用该条款的情况屡见不鲜，因内容、程序存在瑕疵而导致解除违法的情况也并不少见。怎样的情形才符合“客观情况发生重大变化”的条件？如何合理合法 情形时，法律为了保护劳动者的基本权益，因此禁止用人单位行使单方解除权。 回到上述案例3中，因资产转移导致员工孙某、张某、王某的岗位被撤销， ...
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原告处理被告的依据。②、假如《员工管理条例(暂行)》合法有效，原告解除与被告的劳动关系也存在程序违法的情形：根据《员工管理条例(暂行)》第三十条的 明确的规定在什么程度为重大损失，如何来认定给原告造成重大损失？违反用人单位的规章制度没有，严重失职没有、营私舞弊没有、重大损失没有，原告没有依据按照我国《 ...
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