住院分娩率。依法规范产前诊断等服务,采取重点干预措施,加强孕产妇、儿童保健系统管理,倡导婚前医学检查,有效降低孕产妇死亡率和出生缺陷发生率,提高出生人口素质。 技术人员进入卫生技术岗位。加强对乡镇卫生院的日常监督和年度考核,对考核不达标的卫生院,第一年提出警告进行整改,同时相应扣减院长的绩效工资;连续 ...
//www.110.com/fagui/law_119230.html -
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规定解除聘用关系。积极探索面向社会公开招聘社区卫生服务机构负责人的做法。改革收入分配管理制度,实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法,加强和 卫生服务的规划、实施和评价的全过程管理。推进社区卫生服务信息管理系统建设,逐步实现资源共享。加强社区卫生服务的标准化建设,保证服务质量,不符合要求的 ...
//www.110.com/fagui/law_288076.html -
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规定解除聘用关系。要改革收入分配管理制度,实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法,把社区卫生服务人员的岗位职责、业务水平、服务质量、工作业绩和 机构、从业人员和技术服务项目的准入。建立科学的绩效考核办法、评估制度、考评机制和管理信息系统,对社区卫生服务的计划、实施和评价等环节进行全过程管理, ...
//www.110.com/fagui/law_264701.html -
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、能上能下的用人机制。改革收入分配制度,社区卫生服务从业人员的收入不得与服务收入直接挂钩,实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法,逐步建立 。建立质量管理和监控制度,制定防范医疗事故预案。完善社区卫生服务信息管理系统建设,提高社区卫生服务机构的科学化管理水平。将接受服务居民的满意度作为考核 ...
//www.110.com/fagui/law_264009.html -
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总量,调整存量,优化增量,保证重点项目和优先领域的投入,充分提高卫生资源的利用率和卫生服务绩效。实施发展两头、调整中间的战略,城市重点强化三级医院整体功能, 等。第六条本标准适用于我市各行业卫生资源(含卫生系统、企事业单位、军队对外开放部分和其他社会团体等所拥有的卫生资源)的规划。第七条本标准以区县为 ...
//www.110.com/fagui/law_131598.html -
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规划总量,调整存量,优化增量,保证重点项目和优先领域的投入,充分提高卫生资源的利用率和卫生服务绩效。实施发展两头、调整中间的战略,城市重点强化三级医院整体功能, 等。第六条本标准适用于我市各行业卫生资源(含卫生系统、企事业单位、军队对外开放部分和其他社会团体等所拥有的卫生资源)的规划。第七条本标准以 ...
//www.110.com/fagui/law_40384.html -
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,注重政策环境的营造和配套,鼓励各级教育部门千方百计用好优秀人才,加强教育系统对人才的集聚、吸引力。1.促进师资队伍来源国际化和多元化。出台基于包括国际 要在体制机制创新方面重点突破。并切实关注教师普遍关心的民生问题,全面实行绩效工资改革,形成与教育发展和社会经济同步协调增加的收入增长机制。通过人才 ...
//www.110.com/fagui/law_384104.html -
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相对不足等原因,部分资金未能全部按照提供公共卫生服务的项目、数量、质量核拨至各卫生服务机构,而是被用作区卫生 系统行政事业单位的人员及工作经费,造成实际 使用绩效。二是加紧出台基本药物制度实施的配套政 策,落实资金补偿办法和绩效工资制度,推进基本药物制度的平稳实施。三是积极协调上、下级医疗机构之间的 ...
//www.110.com/fagui/law_374591.html -
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探索面向社会公开招聘社区卫生服务机构负责人的做法。强化社区卫生服务机构内部激励机制,深化收入分配制度改革,实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配 和监督,严格实行奖惩制度。(十)积极发挥中医药的优势和作用。加强社区卫生服务机构中医药服务能力建设,合理配备中医药专业技术人员,推广和应用适宜的中医药 ...
//www.110.com/fagui/law_298499.html -
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和事故,确保服务安全。充实医疗卫生技术力量,提高医疗卫生服务水平,完善社区卫生服务考核评价制度,推进社区卫生服务信息管理系统建设,实行服务信息公开制。将 总额管理,对公益目标任务完成好、考核优秀的社区卫生服务机构适当增加绩效工资总量。社区卫生服务从业人员的收入不得与服务收入直接挂钩。 (十一)改革财务 ...
//www.110.com/fagui/law_248277.html -
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