收到北京宏信礼品公司发出的解除劳动合同通知书，双方劳动关系解除，北京宏信礼品公司支付了二个月工资作为经济补偿。李明认为单位没有与其签订书面的劳动合同，应该支付 礼品公司有义务与李明签订劳动合同。因为没有与李明签订劳动合同，所以单位要支付双倍工资，但是,是不是赔偿从2008年5月到2009年10月的双倍 ...
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李某与2005年11月进入上海某护理用品有限公司工作，担任部门财务主管工作，约定工资为5000元/月，2007年12月31日，李某与公司签订的合同到期。 ，属于“拒签劳动合同”情形。那么，如果劳动者拒签劳动合同的情形，是否需要支付双倍工资呢？根据《劳动合同法》的规定，用工超过一个月未订立书面合同，即 ...
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的双倍工资的仲裁请求。某食品公司不服该仲裁裁决，向法院起诉要求不支付该双倍工资，并提出2013年3月6日与刘某的劳动合同到期后，未签订劳动合同的 仍不与用人单位签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动合同，并无需向劳动者支付经济补偿金。第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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的双倍工资的仲裁请求。某食品公司不服该仲裁裁决，向法院起诉要求不支付该双倍工资，并提出2013年3月6日与刘某的劳动合同到期后，未签订劳动合同的 仍不与用人单位签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动合同，并无需向劳动者支付经济补偿金。第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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，争议的焦点在于：一、双方未续签书面劳动合同的情况下，被告是否应当支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之 劳动合同的情形，也未举证证明被告有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，更无证据证明存在客观经济情况发生重大变化而致使劳动合同无法履行 ...
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，争议的焦点在于：一、双方未续签书面劳动合同的情况下，被告是否应当支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工 劳动合同的情形，也未举证证明被告有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，更无证据证明存在客观经济情况发生重大变化而致使劳动合同无法履行 ...
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案例，在具体的事务操作中，，实则有很多细节值得关注和研究：一、有关双倍工资起算点很多劳动者认为既然劳动合同法规定了用人单位用工必须与员工签署劳动合同，那么如果用人单位只要没有签署劳动合同，那么在此期间就必须支付双倍工资。这样的观点应该说基本正确，但是还不够严谨和专业，实际上根据《劳动合同法 ...
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合同被隐匿，均为郭某的责任，不是公司的责任，郭某无权要求公司支付双倍工资。 第二种意见认为： 一、郭某即使作为公司的人事经理助理，也无权单方 的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》立法的本意就是要规范用人单位与 ...
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合同。如果用人单位已尽到诚实信用义务，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以不支付双倍工资，并可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿；如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位也可以不 ...
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合同。如果用人单位已尽到诚实信用义务，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以不支付双倍工资，并可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿；如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位也可以不 ...
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