与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金……和其他社会保险费而发生的纠纷属于劳动争议,依法向法院起诉的,人民法院应当受理。”《广东省高级人民法院关于审理劳动 平均工资为480元是不合理的。同时,本案系用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情况,根据有关法律规定,在这种情况下如果解除劳动合同时,劳动者的 ...
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,这种局面再也不能继续下去了。 在相关的法律及司法解释没有理顺之前,劳动者如何应对呢?笔者建议,劳动者可以策略提出社保请求。目前实践中关于社保纠纷的普遍请求 也应考虑这种特殊性。即劳动争议案件反诉的成立,除应具备普通民事案件反诉构成外,还应具备当事人在仲裁裁决送达之日起15日内向法院起诉这一要件。笔者 ...
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各自自洽的原则,民事争议和刑事争议的解决,原则上只适用本法律部门内的规则。一方面,刑法上诈骗罪名是否成立,不问所涉合同民事效力如何;[29]另一方面,合同是否 赔偿救济。 另外,依据《刑附民赔偿范围解释》第5条,合同诈骗的受害人可以就其损失向法院起诉,要求损害赔偿。此种诉因很显然是侵权之诉。因此,该 ...
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那么一方当事人反悔向法院提起诉讼,法院对其诉求应该不予支持。那么对于生效的调解书一方反悔如何采取救济途径,当事人可以根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 令被裁定终结后仍应去向劳动仲裁委申请劳动仲裁要求支付工资而不能直接向法院起诉。依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后 ...
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荣公司释明,也没给其充分的举证期限,请求二审法院撤销一审判决。二审法院认为,合同是否履行产生的争议应由履行义务人即中大公司承担举证责任,百荣公司的上诉 财产保险股份有限公司云南分公司(以下简称永安保险公司)投有第三者商业保险。陈永玲向法院起诉,将永安保险公司以及汪增明等人均列为被告。陈永玲在其诉讼请求 ...
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劳动合同的现象。 基于上述,笔者建议,最高法院对《劳动争议司法解释》第十六条修改完善为:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未 超过60日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当 ...
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或有效)中,大概应该有这样一些规则: (1)如果当事人不存在争议(均认为合同有效或无效),法院也就无裁判的必要,当事人可以自行解决。 (2)在当事人对合同 ?下面我们再来看案例二,如同前文所述的规则,在这个案例里,乙向法院起诉请求撤销该协议时,法院根据不告不理原则做出了乙的理由不成立的判决,协议约定的 ...
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适用有争议的案件。本案中原告与两被告之间的争议凸现出在当前审判实践中应如何全面、正确理解适用《中华人民共和国担保法》及最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国担保法〉 )。从最后一次诉讼时效中断的时间(2000年11月15日)到原告向法院起诉时(2002年8月21日),并未超过2年的诉讼时效。所以,本案 ...
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无效或有效)中,大概应该有这样一些规则: 一、如果当事人不存在争议(均认为合同有效或无效),法院也就无裁判的必要,当事人可以自行解决。 二、在当事人对合同 ),结果中院。 如同前文所述的规则,在这个真实的案例里,乙向法院起诉请求撤销该协议时,法院根据不告不理原则做出了乙的理由不成立的判决,协议约定的 ...
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争议仲裁因其公正、经济的价值取向而为争议当事人所选用。劳动争议仲裁制度作为协调劳动关系,解决劳动争议的重要手段该如何发展与完善,这是摆在我们面前 合同中的仲裁条款或者争议发生后达成的书面协议向有管辖权的仲裁机构申请仲裁;合同中没有仲裁条款或者事后没有达成仲裁协议的,当事人可以向法院起诉。选择仲裁的不再 ...
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