》和《关于民事诉讼证据的若干规定》均规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位 并最后说明“如要炒人，请把以下签名人员全部炒了”，可见，上述二十一员工要共同“进退”，这是他们的共同意思表示。2、2002年11月19日经双方协商 ...
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》和《关于民事诉讼证据的若干规定》均规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位 并最后说明“如要炒人，请把以下签名人员全部炒了”，可见，上述二十一员工要共同“进退”，这是他们的共同意思表示。2、2002年11月19日经双方协商 ...
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》和《关于民事诉讼证据的若干规定》均规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位 并最后说明“如要炒人，请把以下签名人员全部炒了”，可见，上述二十一员工要共同“进退”，这是他们的共同意思表示。2、2002年11月19日经双方协商 ...
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合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第13、第20条关于开除的程序规定，但可以适用第11条的规定。《企业职工奖惩条例》第11条规定：“ 的规定，严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同。中国银行的规章制度对员工出入境管理及对出入境证件的管理有明确的规定，中国银行广东省分行在2001 ...
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老板经常强制要求员工加班从早上8点上到晚上11点，没有加班费！不加班就体罚要求员工到广场跑步！不跑步就开除！！！也没让我签劳动合同。昨晚没加班今早说让我去跑步，不跑步就走人。然后我走了。他说木有工资，这种情况肿么办？？？...
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案情简介】 江某是某外资企业广州分公司的员工，2005年7月份进入公司工作，2006年合同到期；合同到期后续签了一年的劳动合同，即到2007年7月份合同到期。 情形下，为了逃避责任，伪造了原告的签字，并在此基础上依据所谓的合同到期的理由开除了在休假期间的原告，并拖欠加班费等。为维护原告的合法权益，特向 ...
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案情简介】 江某是某外资企业广州分公司的员工，2005年7月份进入公司工作，2006年合同到期；合同到期后续签了一年的劳动合同，即到2007年7月份合同到期。 情形下，为了逃避责任，伪造了原告的签字，并在此基础上依据所谓的合同到期的理由开除了在休假期间的原告，并拖欠加班费等。为维护原告的合法权益，特向 ...
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支付加班费或调休。其中一条：员工奖惩按《职工守则》，甲方有权监督乙方......最后签名的上方，增加了：“乙方（本人）声明已经咨询阅读本合同内容的所有条款，甲方对合同 的，她没见过也没签过字。请假单他口头同意了，结果又叫我回去处理工作，事后否认说不同意，违反公司制度，我被开除，以此拒付9月工资。制度是 ...
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员工都留下来帮我做，不愿意跟他走。昨天他来到我们店威胁我们，非要让我把员工开除，说否则和我们没完。我现在有两个问题，第一，我是否可以提前去公安局备案，因为 。我最担心的是，等到一年后要交房租时（我们这里合同都是一年一签）他会不会私底下找房东抬高房租到我们无法承受的地步或者索性让房东不续租，然后逼我们转 ...
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的领导 您好 我想咨询一下我在一家私人企业 不到二十个人 公司是一个加工厂 我3月22入职 大概五六月份签的合同 为期一年。合同是一式两份。但我们手上是没有合同 去做基层员工 因为工作压力大。下面的员工其实也有对工资不满意的只是大家都只是单个在那议论我也没说什么。但她没说什么我让她给我个答复 但没有 ...
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