公山宾馆有限公司职工，住（略）。 原告蚌埠市张公山宾馆有限公司诉被告高某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告蚌埠市张公山 也没有对被告进行培训。被告并没有旷工，是宾馆让被告回家的，且经理无权直接开除员工；对原告所举证据8与本案的关联性有异议，被告并非从事的是服务员工作 ...

，同意按照平均数确认2009年9月的加班工资。 本案争议在于原告解除双方的劳动合同是否合法 原告认为，被告在职期间多次违反规章制度。2009年5月12日， 发现被告睡觉到从车间巡视回被告睡觉的办公室大约20分钟。原告公司制定过关于员工睡觉处罚的规章制度，是张贴公告的，第一次睡觉罚款，第二次睡觉开除。 ...

不同意原告的诉讼请求。原告是因为在被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出立即解除劳动合同的 威胁，还大喊大叫。因为原告对证人和他的直接主管承认了赌博的事情，所以被告当时没作调查，原告后来又反悔了。证人牛红伟在调查笔录中陈述：证人是 ...

劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， 缴纳社会保险属法定义务，其中用人单位应予负担的部分不应以任何理由转嫁到员工身上，而员工个人负担部分单位从其工资中扣除并无不当，故本院确认原告应予 ...

、组某纪律，没有与王某某疆抗衡；2、指控的寻衅滋事犯罪中第1起我去了但没到打架现场，第4起事实存在，但我当时某受伤了，第6起我只是给朱某 确实充分，本院予以确认。 33、2010年7月的一天上午，因吴某X未按购车合同按期付某车款，许昌亚飞汽车连锁店有限公司工作人员某某亮、廉建国某长葛市中州宾馆楼下准备 ...

向李某发出《关于李某严重违纪开除的决定》，大致内容为：2008年11月30日李某上班时间应为19时，但直至19时45分李某才到岗，并于18时35分请 等扰乱工作秩序，损害公司形象的和满2次记过的，公司有权解除劳动合同；所有员工上下班时必须打卡，员工不得替别人打卡，如有违反，代打卡者及持卡本人将记过1 ...

，劳动部门认定的事实是正确的。2、劳动合同书二份，证明俩被告系原告员工，双方存在劳动合同关系。3、职工花名册、出勤登记表（复印件）、包装物进货台账、发票收据（ 可信；证人张某某证言有异议,不认识证人；证人郑某某的部分证言有异议，俩被告没到酒厂上班，证人也不可能看见俩被告；证人傅某某证言有异议，俩被告不 ...

％，因上诉人经常借故降低员工工资待遇，且经常与员工发生劳动争议，在此情况下，被上诉人多次要求上诉人与之补签劳动合同，而上诉人几番推托， 被公司解雇了，不许被上诉人上办公室。无奈之下，被上诉人只好向劳动部门申请仲裁。被上诉人被开除后在劳动仲裁期间上诉人也从未明确表示要恢复与被上诉人之间的劳动关系，只是在 ...

长达19小时。三、华某认为，邓某某既没向厂方递交申请，又未征得厂方负责人同意，没有有带薪探亲假，应当旷工开除处理。事实上，2004年1月28日，邓某某 罗厂工作，双方未签订劳动合同，但形成事实劳动关系，应受法律保护。邓某某在意保罗厂工作期间，按照意保罗厂管理制度的规定，员工每天工作8.5小时，每周工作 ...