权益受法律保护。本案中，1、关于原告陈XX要求被告湖南XXXX物业服务有限公司支付解除劳动关系的经济补偿的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六 ，本院不予支持。6、关于原告要求被告支付其休息日、法定节假日、加班工资的诉请。根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十三条“用人 ...
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已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的，所以支付两倍工资的时间应从2008 不能提供二被告的考勤情况或二被告节假日休假的证据，故对二被告该请求应予支持。根据《劳动法》相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 ...
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被公司除名，依据相关法律规定，不属于劳动合同法中所规定可以获取经济补偿金的情形。2008年11月1日至2009年5月的所有法定节假日，原告均未安排被告 元。2009年10月1日产假期满后，原告未回到被告单位上班，被告也未对申请人作出处理决定。2009年10月30日原告以被告未给原告办理社会保险为由提出 ...
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故本院确认原告要求10天法定节假日加班工资缺乏事实依据，本院不予支持；本案中，原告于2008年7月26日入职，XX公司理应开始对其实施考勤管理，但其 未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求不予支持。根据法律规定，劳务派遣单位违反劳动合同法规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿 ...
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年1月1日至2009年11月30日期间法定节假日工资3,144.83元，合计应付加班工资16,518.62元。原告庭审中虽对被告提供的工资清单提出异议，但不能明确陈述 第三条第一款、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告上海某实业有限公司应于本判决生效 ...
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劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。《劳动合同法》的适用原则之一是不溯及既往，它只能对其生效之后即2008年1月1日之后存续的或新成立 并且还应当证明该超时和法定节假日照常上班工作是腾达公司的安排或经其批准同意，但钟成国没有证据可以证明。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定， ...
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原告个人提出解除劳动合同，根据劳动合同法规定，用人单位不用支付经济补偿金。二、根据双方签订的劳动合同规定，原告工资已包含法定节假日加班费及福利待遇，原告2007年 与用人单位协商解决的，当事人不愿协商的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。原、被告发生劳动争议后，原告 ...
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权益受法律保护。本案中，1、关于原告欧XX要求被告湖南XXXX物业服务有限公司支付解除劳动关系的经济补偿的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六 ，本院不予支持。5、关于原告要求被告支付其休息日、法定节假日、加班工资的诉请。根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十三条“用人 ...
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工资报酬；第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。根据庭审中被告提供的出勤表显示原告存在延长工作时间和在国家法定节假日上班的情况，故 支持。关于被告的部分辩解意见，理由不足，本院不予采信。依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《 ...
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天上班被告才发给原告加班工资。期间原告在法定节假日也得照常上班而没有给予加班工资。原告在被告上班至今被告从未按法律规定为原告办理任何社会保险。鉴于被告的违法 书记员王星附注：一、本判决书引用的主要法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实 ...
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