审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》对此做了细化，明确劳动合同或保密协议约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的，并不 ，字面规定不可穷尽现实一切情况，所以在列举之后，都会有一个兜底条款，对商业秘密保密措施的列举也不例外，要应对具体问题，还需我们借助法律的原则规定再 ...
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商业秘密应属不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。XX科技公司主张权利的生产链条套筒的技术信息，经 管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》， ...
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经济性和实用性是技术信息、经营信息的价值所在，也是商业秘密受到法律保护的原因，保密性或者难知性则是商业秘密保密的基础。四者相辅相成，缺一不可，缺少其中任何一个 或者加锁等措施；（3）对内部员工制定有保密制度或者签订了保密协议；（4）对外部合作者有保密限制措施或者明确的保密要求；等等。 还应注意的是， ...
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经济性和实用性是技术信息、经营信息的价值所在，也是商业秘密受到法律保护的原因，保密性或者难知性则是商业秘密保密的基础。四者相辅相成，缺一不可，缺少其中任何一个 或者加锁等措施；（3）对内部员工制定有保密制度或者签订了保密协议；（4）对外部合作者有保密限制措施或者明确的保密要求；等等。 还应注意的是， ...
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经济性和实用性是技术信息、经营信息的价值所在，也是商业秘密受到法律保护的原因，保密性或者难知性则是商业秘密保密的基础。四者相辅相成，缺一不可，缺少其中任何一个 密码或者加锁等措施；（3）对内部员工制定有保密制度或者签订了保密协议；（4）对外部合作者有保密限制措施或者明确的保密要求；等等。还应注意的是， ...
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经济性和实用性是技术信息、经营信息的价值所在，也是商业秘密受到法律保护的原因，保密性或者难知性则是商业秘密保密的基础。四者相辅相成，缺一不可，缺少其中任何一个 或者加锁等措施；（3）对内部员工制定有保密制度或者签订了保密协议；（4）对外部合作者有保密限制措施或者明确的保密要求；等等。 还应注意的是， ...
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原告陕西统率公司诉称，其与西安统率资讯有限公司(以下简称西安统率公司)签订转让协议，受让取得了“跨时代制造业资源管理系统”计算机软件著作权，2004年初原告发现方 公司与员工签订的劳动合同权利义务由原告继续履行。7、2000年10月西安统率公司与王龙军签订的劳动合同，以期证明合同约定了商业秘密保密条款 ...
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经济利益，具有实用性；奥尔公司与员工都签订保密协议，对相关经营信息采取保密措施，故该经营信息已属奥尔公司享有，符合商业秘密的法律特征，系奥尔公司 李宁在担任"奥尔公司"业务部经理期间，本应依照相关法律规定以及诚实信用原则履行保密的义务，但其伙同他人为谋取个人利益，在代表本单位与湖南省湘潭市有关部门洽谈 ...
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在必要时，当事人还是应当依照法律程序，委托适当、合法的鉴定机构对争讼技术信息的秘密性、新颖性以及与被控侵权技术的对比等方面进行鉴定，以此来更好的证明自己的 管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》， ...
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以及世界贸易组织（简称WTO）的《与贸易有关的知识产权协议》（简称TRIPS协议）均将商业秘密或称为未披露信息纳入知识产权的保护范围。其中，TRIPS协议 木桶理论2[③]，即木桶的最大容积取决于最短的一块木板。因此，对商业秘密保密措施必须考虑到安全最低点的防范。因为网络信息系统本身是一个复杂的计算机 ...
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