读。所谓“二倍工资”，简而言之，就是劳动者可以主张每月的另一倍工资，这里的工资，是指每月应发工资总额，包括基本工资、奖金、加班工资、绩效工资等应发工资 录用条件，就很难适用《劳动合同法》第39条第1款来辞退不胜任工作的员工了。 2、录用条件应该事先告知劳动者 我国法律规定，用人单位要想自己的规章制度 ...
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年1月1日至2010年12月31日止；工资以计件形式发放，其中50%为基本工资，5%为岗位工资，5%为工龄工资，10%为绩效工资，15%为保密费，15% 器具费的诉讼请求，本院不予支持。三、关于辅助器具费应按什么标准计算的问题。虽然王慎堂委托江西德林假肢矫形康复器具司法鉴定中心对假肢装配费用及更换周期 ...
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后的2年内不得到有竞争关系的单位任职，否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定：工资包括基本工资、保密工资、加班工资、绩效工资、各项 自己生产或者经营同类产品。”同时，竞业限制协议还约定，从王先生离职后开始计算竞业限制补偿。2007年2月，王先生向公司提出辞职，双方解除劳动合同， ...
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后的2年内不得到有竞争关系的单位任职，否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定：工资包括基本工资、保密工资、加 班工资、绩效工资、各项 自己生产或者经营同类产品。”同时，竞业限制协议还约定，从王先生离职后开始计算竞业限制补偿。2007年2月，王先生向公司提出辞职，双方解除劳动合同 ...
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观点没有事实和法律依据，本院不予支持；二、关于王勇加班工资应否及应以什么标准计算的问题。本院认为，根据庭审调查和当事人陈述，王勇在姚庄热电公司工作时 作为标准，实际上已经超过了王勇被解除合同前的月基本工资，王勇主张的原审法院以其工作6年的月平均工资计算补偿金的观点没有事实依据，本院不予支持；王勇做主张 ...
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计算的观点没有事实和法律依据，本院不予支持。二、关于赵刚的加班工资应否支付及应以什么标准计算的问题。根据庭审调查和当事人陈述，赵刚在姚庄热电公司工作时 元作为标准，实际上已经超过了赵刚被解除合同前的月基本工资，赵刚主张的原审法院以其工作6年的月平均工资计算补偿金的观点没有事实依据，本院不予支持；赵刚做 ...
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计算的观点没有事实和法律依据，本院不予支持。二、关于李海的加班工资应否支付及应以什么标准计算的问题。根据庭审调查和当事人陈述，李海在姚庄热电公司工作时 元作为标准，实际上已经超过了李海被解除合同前的月基本工资，李海主张的原审法院以其工作6年的月平均工资计算补偿金的观点没有事实依据，本院不予支持；李海做 ...
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的观点没有事实和法律依据，本院不予支持。二、关于邢传永的加班工资应否支付及应以什么标准计算的问题。根据庭审调查和当事人陈述，邢传永在姚庄热电公司工作 标准，实际上已经超过了邢传永被解除合同前的月基本工资，邢传永主张的原审法院以其工作6年的月平均工资计算补偿金的观点没有事实依据，本院不予支持；邢传永所 ...
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的观点没有事实和法律依据，本院不予支持。 二、关于孟庆祥的加班工资应否支付及应以什么标准计算的问题。根据庭审调查和当事人陈述，孟庆祥在姚庄热电公司工作 标准，实际上已经超过了孟庆祥被解除合同前的月基本工资，孟庆祥主张的原审法院以其工作6年的月平均工资计算补偿金的观点没有事实依据，本院不予支持；孟庆祥所 ...
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的观点没有事实和法律依据，本院不予支持。 二、关于狄远新的加班工资应否支付及应以什么标准计算的问题。根据庭审调查和当事人陈述，狄远新在姚庄热电公司工作 标准，实际上已经超过了狄远新被解除合同前的月基本工资，狄远新主张的原审法院以其工作6年的月平均工资计算补偿金的观点没有事实依据，本院不予支持；狄远新所 ...
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