从发现被告睡觉到从车间巡视回被告睡觉的办公室大约20分钟。原告公司制定过关于员工睡觉处罚的规章制度，是张贴公告的，第一次睡觉罚款，第二次睡觉开除。7 依法支付高温费。根据双方确认的高温天气统计并结合考勤记录，被告在2008年度高温天气实际出勤天数为16天，而2007年高温天气发生在2007年6月至8月 ...
//www.110.com/panli/panli_11772485.html -了解详情
劳动合同的一个月工资1,600元、违约解除劳动合同20%的违约金1,053元、2008年度年终奖800元、2009年2月9日至仲裁裁决之日的工资、2009 劳务合同书、上岗协议、员工手册、调动通知、关于违纪解除甘a劳动合同及上岗协议的通知书、企业实行其他工作时间制度的批复、出勤名单统计一览表等相关证据 ...
//www.110.com/panli/panli_295682.html -了解详情
调动手续的花费1201元；2009年12月14日，XX中心因支付陈XX2009年度安家费20万元时而缴纳税金30696元；以上合计40706元。原审还查明：2007年 《考勤积分情况表》可证明考勤制度的存在。关于考勤表中记录的被考勤人出勤的真实性问题，证人扶栩在一审庭审作证时说，“事假、病假只要有手续 ...
//www.110.com/panli/panli_49809223.html -了解详情
》、《加班管理制度》：证明刘亚刚知道公司规章制度，是知道工资制度、加班不计加班工资的；10.2009年年度考勤记录表、2010年1-9月考勤记录表、2010年10月-11月考勤记录表：证明刘亚刚的出勤情况； 11.2009年员工带薪年休假审批单、2010年员工带薪年 ...
//www.110.com/panli/panli_46019995.html -了解详情
中心 签订日期： 姓 名 性 别 身份证号 学 历 专 业 家庭地址 承诺内容 承诺期限 责任 1、在两会领导下，负责中心五大任务指标，①完成理事会下达年度经营指标 ②中心人力资源配置③政府资源整合④团队文化建设⑤经营环境改善和市场开拓工作。 2、负责对中心年度、季度、月度计划经营指标和目标的落实 ...
//www.110.com/ask/question-1941065.html -了解详情
实付工资总数、平均日工资，我的年度总出勤工日是355天）可以作为考勤表证据吗？ 2、每年发的《优秀员工证书》加盖集团公司公章，可以依此为证据 ？ 3、可以根据电子版的《2010年和2011年公司人员收入对比表》中我的年出勤总工日355天减去国家规定的制度工作日250天得出的天数作为我休息日加班吗？ 4 ...
//www.110.com/ask/question-1442855.html -了解详情
:是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。 赵小姐5000元年终奖金。解析:劳动者在休产假、探亲假等法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位必须全额支付年终奖，不得扣除。虽然年终奖的计算 ...
//www.110.com/ziliao/article-344649.html -了解详情
月15日期间，参加公司相关培训，按行业常规，培训期间是不计发工资的，公司为了更好提高员工积极性，按实际出勤时间核算为小时计发培训工资。根据公司员工劳动 由原告承担。2、原告违反法律关于最低工资的规定支付被告工资，应按本市2010年度本市最低工资1120元为标准予以补差。原、被告在合同中未约定工资以小时 ...
//www.110.com/panli/panli_20999322.html -了解详情
年1月25日至1月27日期间的加班工资6,642元及25%赔偿金、2008年度绩效奖金19,197元。仲裁裁决对蒋某某的申诉请求不予支持，蒋某某不服，诉至 职务特殊性以及《员工手册》的相关规定，宝山乐购对蒋某某不进行考勤的主张较为合理。蒋某某提供的2009年1月的排班表仅在“预定栏”安排出勤，在“实际 ...
//www.110.com/panli/panli_6207433.html -了解详情
被上诉人休息日加班费的25%经济补偿金3360元；4、判令被上诉人为上诉人补缴2003年度至2004年度的社会保险费；5、由被上诉人承担仲裁费用和一、二审诉讼费用。 确定本单位的工资分配方式和工资水平，采取按日计酬的方式计付员工的劳动报酬，员工每日工作8小时，工资为60元，超时工作(超时4小时内)工资 ...
//www.110.com/panli/panli_58737.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务