不利于提供格式条款一方的解释。 本案中，被告公司是让原告在其拟好的协议书上签字，如果不签，将以不给原告经济补偿金为要胁。对这样的格式合同，针对 记录表、屡教不改、态度极其恶劣、怠工行为，且屡教不改的严重违纪行为时，用人单位没有依照员工手册中有关处罚规定第4条（6）之规定，立即辞退原告，而是依照员工手册 ...
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的一部分。”。原告于2008年8月1日在员工手册确认函上签字，确认收到2008年1月1日起生效的公司新版《员工手册》。审理中，原告表示其只收到过《 36小时以外的的规定，半年后才知道此规定；原告认为其加班的总数经过经理签字核对，没有虚报。同时原告对嘉劳仲（2010）办字第2023号裁决书中查明的“申请 ...
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+加班工资+绩效工资+奖金等构成，基本工资为无锡市最低工资标准，加班工资与绩效工资视员工出勤、工作考核确定。部门经理（生产、质量、技术、计量、经营、财务、 表的方式，由职工签字，可以据此认定工资的构成情况，故双方当事人对于员工手册版本的争论对本案并无意义。关于出勤的工作时长，由于本案没有证据支持李德娟 ...
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日。2008年11月3日，被告出具给原告警告信，警告信上载明：“处罚事由：……没有如实，及时的填写生产记录，并最终导致一批产品返工。10月24日，对当天 其又提前填写包装开始时间，再次违反了公司SOP规定，原告的行为已严重违反《员工手册》规定。最后，被告作为一家生产食品、药品添加剂等产品的企业，其产品 ...
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要签订劳动合同的精神，被告参加了会议并在会议记录上签字。2009年7月3日，我们组织了全体员工对员工手册进行学习培训，并动员签订劳动合同，当时被告也参加了 餐厅集中，统一发放合同。我将合同发给了被告本人，第二天我发现桌子上有被告没有签字的合同。我事后了解到被告对合同约定的岗位有异议而不愿签订。除了被告 ...
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，要求依法驳回原告诉请。原告并没有证据证明被告的过错造成单位的损失。被告挂名质管部经理。被告负责在成品检验结果通知单上签字最后确认，由于检验地生产地在 经理及免职的通知》，主要内容为，被告严重违反公司规章制度以及严重失职……，根据员工手册第4.7.4条相关规定给予其记9分及给予经济处罚800元，由此 ...
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员工姓名、部门等情况证人记不清楚了，员工手册是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的规章制度，丁某某等人都需要遵守；工资是现金发放，签字领取，同时发给员工 要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司缴纳2008年10月起的综合保险费的诉讼请求，没有超过时效，予以支持。丁某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供扣税凭证及 ...
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农药登记代理（咨询）的业务岗位等；李政必须遵守中农科发中心制定的《员工手册》等有关规章制度，并履行保守中农科发中心商业秘密的义务，不得利用中农科 。该些价格目前没有国家或者行业统一标准，是中农科发中心根据市场行情和企业自身情况自行定价的。在“农药登记代理业务人员提成制度”上有李政签字确认。 2008年 ...
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年2月9日的《劳动合同书》。杨某的工作岗位为行政部门网管。公司以现金签字领取形式每月5日发放上月工资，杨某月基本工资为2700元，绩效工资为300元。 手册》对其主张予以证明。杨某对此不予认可，表示该《员工手册》未曾向其送达。《员工手册》中没有明确说明发放绩效工资的标准。虹元素公司未提供进一步证据证明 ...
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但未能按照法律规定足额支付加班费。基本工资、饭补和绩效工资也从未依照劳动合同及员工手册的约定及时支付过。2008年4月14日至23日，我休婚假期间 X申请家庭成员收入情况证明、X佳文件复印件、盖有XX佳公司研究中心和周X签字的治安及防火安全责任书复印件、盖有XX佳公司和XX公司公章的工资统计表复印件、 ...
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