员工提出解除劳动关系通知书 -全站搜索

郭欢欢与北京华联综合超市股份有限公司南宁第二分公司劳动争议纠纷一案

2号仲裁裁决书，遂诉至法院，请求判令被告：1、支付原告未提前一个月提出解除劳动关系而须额外支付劳动者一个月工资的代通知金1200元；2、支付2010年12 12月8日至10日，有员工打卡记录为证。因此原告要求的加班费没有事实依据。原告要求被告赔偿未出具解除劳动关系书面通知书而无法找到工作造成的损失于法 ...

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如何破解劳动争议判决？请律师支招

年3月l 9日，陈立军以荣事达公司拒绝支付工伤待遇及提出解除劳动关系为由向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求荣事达公司向其支付：1、2008 荣事达公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。本院认为，一、关于未签订劳动合同的双倍工资问题。荣事达公司在一审时对《续签劳动合同通知书》的真实性不予确认， ...

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韩晓宇经济补偿金劳动争议仲裁、诉讼案

，一直是严格执行法律法规和工作程序，如员工提出终止劳动关系的申请问题，公司按照工作程序会以签发《终止劳动关系通知书》为准，任何口头等其他形式终止医疗保险费用；给付上诉人3月份工资及拖欠工资的经济补偿金。三、被上诉人解除劳动关系应依法给付上诉人经济补偿金和额外经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第二 ...

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上诉人洛阳LYC轴承有限公司与被上诉人王伟伟、第三人洛阳轴承集团有限公司破产管理人...

的《洛阳市企、事业单位终止或解除劳动关系失业登记通知书》上签字，同意与被告LYC公司解除劳动合同。合同解除后，原告王ｘｘ提出各项补偿请求，被告LYC公司下属的后，LYC公司不服该判决，向本院提起上诉称：1、王ｘｘ虽然拒绝在解除劳动关系通知书上签字，但其在2006年1月25日的洛阳市企、事业单位终止或 ...

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刘亚刚、武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司劳动争议纠纷案

6月2日以邮寄方式首先提出解除劳动关系，晨鸣公司不应支付刘亚刚违约金的责任。按照晨鸣公司的《工资管理制度》的规定，员工的工资每月15日为发为2009年3月20日起的无固定期限合同；6.EMS特快专递单、解除劳动关系通知：证明刘亚刚以EMS特快专递方式邮寄解除劳动合同通知书，2011年6月2日提出解除 ...

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用人单位劳动规章