支付违约金100000元。2008年1月5日，庆松公司向刘某发出《企业员工辞退通知书》将刘某辞退。刘某遂申请劳动仲裁，仲裁委裁决庆松公司补足 （苏高法审委[2004]4号）第22条规定，劳动者提前解除劳动合同的,是行使辞职权的行为,不应当承担违约责任。但是用人单位与劳动者就服务期有特别约定,劳动者违反 ...
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任何一方提出提前终止合同的，必需支付违约金5000元”。2003年10月21日，陶安林以“家中有事”为由提出辞职，并同时声明“同意因辞职所造成的违约责任按 应向宏发中心支付5000元的违约金。综上所述，原审判决认定事实部分不清，处理有误，本院依法予以纠正，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...
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合法注册成立的有限公司，现聘 先生/小姐，身份证号 （以下简称乙方）为甲方劳动合同制员工。 第二条甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定 关系消灭的处理，属于乙方违纪解除劳动合同。 第二十八条乙方应在本合同规定的服务期内为甲方服务，若乙方在服务期内未经甲方许可，自行辞职或离职， ...
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8．乙方出境定居的； 9．乙方要求辞职甲方同意的； 除上述第（_________）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当 对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：_________。 十五、劳动争议处理 （一）甲乙双方因履行本 ...
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聘任其担任本公司董事、监事和高级管理人员的，公司应当提前五个交易日将聘任理由、上述人员辞职后买卖公司股票等情况书面报告本所。 本所对相关 关系活动参与人员、时间、地点； (二)投资者关系活动中谈论的内容； (三)未公开重大信息泄密的处理过程及责任承担(如有)； (四)其他内容。 8.8 上市公司在定期 ...
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合同的条件。只要符合前述规定，劳动者提前解除合同是行使辞职权的行为，无需征得用人单位的同意，也不应当承担违约责任。但是，如果用人单位与劳动者 报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。“开除”职工如果没有按照上述程序处理，极有可能被法院判定为违法解除劳动合同。 (2)解除劳动合同通知书载明的 ...
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合同的条件。只要符合前述规定，劳动者提前解除合同是行使辞职权的行为，无需征得用人单位的同意，也不应当承担违约责任。但是，如果用人单位与劳动者 报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。“开除”职工如果没有按照上述程序处理，极有可能被法院判定为违法解除劳动合同。 (2)解除劳动合同通知书载明的 ...
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和计算机制度等。 2.1.1.6.5建立废品、办公及工业垃圾的处理制度 2.1.1.7指导客户对员工进行培训、管理2.1.1.7.1防止无关人员接触秘密信息， 要真实，权利和义务要对等。 4）主要条款内容要清楚。 5）要有违约责任。 2.1.1.7.2.3.2权利人要求本单位或者与本单位合作的涉及技术 ...
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，原告无需承担培训费。原告在做服务员期间，公司领导要求原告陪同客人喝酒，原告被迫辞职。现原告诉至法院，请求判决原告无需支付被告培训费24 402.60元。被告宁波某 去香港培训。实际上在原告培训完毕后，被告又派其他员工再次去香港培训。而被告提供的汇款凭证中未注明培训时间和培训批次，陈天佑出具的声明书中 ...
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提前偿还借款的，应提前十个工作日通知被告。原告并没有履行还款义务，原告至今没有归还所借的30万元款项。2009年12月7日中信担保公司员工袁书波所还的 ，没有必要再去委托担保人。被告不存在不配合解押、违约的情形。由于原告至今未还款，被告保留追究原告违约的权利；2、被告收到的30万元系担保人中信公司退还 ...
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