没有收到补偿金。本院认为，根据合法有效的劳动合同，单立超应当在合同未到期而主动提出离职的情况下，向领邦公司按约支付违约金；单立超未实际支付违约金，而与领 的工资收入的5倍。上述事实，有领邦公司提交的《劳动合同书》、《员工保密合同》、《离职协议书》予以证明。二、森罗公司与单立超的关系2006年11月22 ...
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被告人王志骏、刘宁、秦学军分别与华为公司所签的《员工聘用协议书》、《员工保密合同书》、《离职员工承诺书》，证实三被告人对华为公司保密措施 证据反映，用于鉴定的“ 8501B产品”及其说明是由曾在华为公司工作的原沪科公司员工郑成土提供，用于鉴定的“华为公司的Metro 1100产品”是向杭州浙大威灵软件 ...
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被告人王志骏、刘宁、秦学军分别与华为公司所签的《员工聘用协议书》、《员工保密合同书》、《离职员工承诺书》，证实三被告人对华为公司保密措施 证据反映，用于鉴定的“ 8501B产品”及其说明是由曾在华为公司工作的原沪科公司员工郑成土提供，用于鉴定的“华为公司的Metro 1100产品”是向杭州浙大威灵软件 ...
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/月的培训补贴（视能力不同，补贴不同，第二阶段学习表现优秀者可提前录用转为正式员工)，原告合格毕业后，被告yy科教负责安排原告的工作，一直到原告被录用签订 联合开展数字技术人才与动漫人才培养协议书》的约定，将原告安排至被告xx设计继续培训学业，原告在被告xx设计期间双方曾签订过《保密合同书》，该《保密 ...
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双方协商一致解除于2008年3月10日签订的劳动合同，并另行签订了离职协议书。在该协议中被诉人按照劳动合同法的相关规定约定支付申诉人一次性经济补偿金及 ④制定和修订劳动规章制度后15日内报送劳动行政部门审查备案。 从被告提交证据五《员工工作管理规则》可以看出，该管理规则起稿人为陈瑞，并非公司法定代表人 ...
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双方协商一致解除于2008年3月10日签订的劳动合同，并另行签订了离职协议书。在该协议中被诉人按照劳动合同法的相关规定约定支付申诉人一次性经济补偿金及 ④制定和修订劳动规章制度后15日内报送劳动行政部门审查备案。 从被告提交证据五《员工工作管理规则》可以看出，该管理规则起稿人为陈瑞，并非公司法定代表人 ...
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秘密。 5、原告与三维公司、一步厂、江苏范群厂的宣传片制作协议书及宣传片样片，原告与常州先锋干燥设备有限公司(以下简称先锋公司)的多媒体光盘制作协议书 数码设计公司日常管理制度，证明龙城之巅数码设计公司对员工进行了保密教育。公司员工在职期间及因任何原因离职两年内，必须确保公司技术、经营、客户资料等秘密 ...
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鲁班路店操作业务，也未在离职后到创林公司鲁班路店工作。 被告创林公司提供了下列证据： 1、被告物业出售(出租)委托协议书、上海福人居房产经纪公司委托售房意向书 原住大公司黄陂店员工戴敏捷、李翔、应毅、胡宗鼎、刘岗作为证人出庭作证。上述证人陈述：其在原告工作期间从未与原告签署过《保密协议》，同时被告姜 ...
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分行营业部签订一份《质押物资管理协议书》。以上事实，有工商登记备案材料、《聘用合同书》、《劳动合同书》、《员工守则》、《保密守则》、相关协议及各方当事人的 敏并非系争著作权侵权行为的实施者。另一方面，虽然从被告陆齐、杨建敏从原告处离职后，进入华银信托公司工作，华银信托公司注销后，该两被告进入被告华银 ...
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公司对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、劳动合同书、补充协议、保密协议、员工培训协议，证明原、被告存在劳动关系、培训费和项目提成的约定；其中劳动合同 凯智企业管理咨询有限责任公司签订委托培训协议书中约定的专项培训的内容，其在服务期限届满前自动离职，违反了双方签订的《员工培训协议》第六条的约定，已 ...
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