所有制企业；通过经济补偿和入股、参股，使全民所有制职工转变为企业股东或合同制员工。为此，提出如下意见：一、改制指导思想坚持以“三个有利”为标准，以 同级劳动鉴定委员会对其工伤、护理的等级作出鉴定，按照有关规定的标准提取伤残补助费、护理费，由企业足额一次性向社保机构缴纳后统一纳入企业职工工伤保险基金，由 ...
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试用期辞退员工给经济补偿吗？ 2012年8月6日，孙某应聘到一家营销公司工作，任客户服务部高级策划师，月工资3000元，双方未签订劳动合同，单位也没有为孙 。 孙某随后办理了离职手续，分别领取了8、9、10三个月的工资。接下来，孙某申请劳动仲裁，后又向法院起诉，请求单位缴纳工作期间的社保费以及补发经济 ...
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，签订的实习协议，为期一年，在11年年底协议到期后转正，签订一年的正式劳动合同，在3月底公司突然告知我被辞退，要求我立马离职。请问，这个应该如何补偿。另外，4月份的社保医保等公司说暂时不能停保，仍要继续缴纳，那缴纳4月份的社保，公司应当承担的那部分钱该谁 ...
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公司签的合同，社保由商场代缴，我在今年3月份被查出怀孕了，公司以及商场都要求我自动离职，我当时想我身体还吃得消，就想再做几个月，后来在6月8日公司说给我 我出出主意，这个班我肯定是下不下去了，但是公司太欺负人了，我现在怀疑在太平洋上班的所有员工的社保都没有按时缴纳（奉化太平洋在08年10月01日开业）...
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我认为公司不合理有下面几点，哪些支持接受仲裁？ 不按时足额缴纳社保， 经催促后仍然补缴社保不及时 无工资条明细 未经员工同意，延时发工资（集体） 不按时转发（瞎编理由拒绝批复转正） 未发放转正工资 未与员工本人沟通直接转岗（待遇不变，级别降低） 无故辞退员工（莫须有的原因，在假期以邮件的形式通知）...
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超过试用期的，均未承诺且未签订劳动合同和缴纳社保，只办理过入职手续。 入职后，志旗公司在未经过充分市场调研的情况下便制定了市场销售政策和考核激励 劳动合同是否违法？主要应该承担什么法律责任或后果？ 2、未与企业签订劳动合同，员工如需离职，是否需要提前申请，并获得公司同意？ 3、本案例中志旗公司扣发员工 ...
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公司13号提出让我14号离职，没有签劳动合同，说过试用期过后买社保，这是试用期后的第一个月。...
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2013年7月1日18:00前按甲方规定，填写《员工离职交接审批表》，做好工作，文件资料，财务等的移交完成工作交接； 2、甲方将按照劳动法规定， 期间的社会保险金共计3000远，由乙方自行想社保中心缴纳，如因乙方未缴纳社会保险产生的法律责任，由乙方自行承担。 4、补偿金及工资、社会保险费支付时间及方式 ...
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2013年7月1日18:00前按甲方规定，填写《员工离职交接审批表》，做好工作，文件资料，财务等的移交完成工作交接； 2、甲方将按照劳动法规定， 期间的社会保险金共计3000远，由乙方自行想社保中心缴纳，如因乙方未缴纳社会保险产生的法律责任，由乙方自行承担。 4、补偿金及工资、社会保险费支付时间及方式 ...
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本人社保帐户到2008年3月才开户， 2007年7月至2008年2月期间7个月的社保一直未替本人缴纳。 之后几天，本人与公司协商按20020元的补偿标准 有工作交接清单，尚未办理离职手续目前我手头只有一份解除劳动关系通知书和2007年8月入司时签订的1年期劳动合同（2008年9月到期后，曾经续签过一份 ...
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