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和应该达到并保持应有的工作水准,惩前毖后,从而保障公司和员工共同利益和长远利益。4.2 按照规定的标准(规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等)检查员工 。4.6 员工有下列事件之一者给以警告处分,同时给予 元经济处罚,如造成损失并负赔偿责任。警告通报全公司。4.6.1 未经批准擅自离职怠慢工作者。 ...
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从07年是1350元。于2007年8月8日出具的证明内容为:兹有我厂员工李校辉从7月18日至8月8日未回我厂开工。广东神州制药有限公司 ,事故责任免赔率均为零。被告保险公司尚未作出理赔。广东省2007年度人身损害赔偿计算标准:城镇居民人均可支配收入为16015元/年,职工平均工资28025元/年,国有 ...
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3、甲方给乙方报销住宿费每天不超过60元/天(原则是按考委会安排的住宿标准报销),生活费20元/天,交通费(不含打的票)培训地方至公司所在地的往返, 服务四年,证书必须注册到甲方,否则乙方必须赔偿甲方的损失,培训费。培训期间为不影响公司工作,甲方招聘新员工的费用、住宿费、生活费、交通费、培训期间甲方 ...
//www.110.com/ask/question-2567712.html -了解详情
3、甲方给乙方报销住宿费每天不超过60元/天(原则是按考委会安排的住宿标准报销),生活费20元/天,交通费(不含打的票)培训地方至公司所在地的往返, 服务四年,证书必须注册到甲方,否则乙方必须赔偿甲方的损失,培训费。培训期间为不影响公司工作,甲方招聘新员工的费用、住宿费、生活费、交通费、培训期间甲方 ...
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第十七条、第十八条。 3、本案中,公司本应为员工王某参加24个月失业保险,王某离职时可享受2个月失业保险金和医疗补助金。但因公司少缴1 王某实际享受的只有1个月失业保险金和医疗补助金。 4、公司对未参保存在过错,应赔偿员工1个月差额的失业保险金和医疗补助金。 【结论】仲裁委依据《广东省失业保险条例》的 ...
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后被注销,由被告顺德市华顺铸造有限公司承接了原公司的员工及有关权利、义务,因此,被告应按规定赔偿原告因此次工伤事故造成的经济损失。原告的伤残经评定 条规定:“被保险人工伤医疗开始,至作出劳动能力鉴定前的工资,由单位按被保险人原标准继续发放,不得减发。”根据该项规定,遭遇工伤事故的劳动者有权要求用人单位 ...
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签收单据是被上诉人在2005年3月为应付劳动部门检查而逼迫被上诉人的员工所签,且单据中的工资标准明显与事实不符合,谁会相信在经济发达的珠三角地区一个 学江主张护理费缺乏依据,本院不予支持。根据《劳动部关于违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条之规定,用人单位故意拖延不订立劳动合同,造成 ...
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、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。 随意丢弃和外借,工作调动时,必须办理移交手续,如有遗失,照价赔偿。 其它事项 三十、按照上级主管部门的要求,及时报送财务会计报表和其它 ...
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约定交纳违约金,故我公司不予办理档案转移手续。周某工资收入不低于本市最低工资标准,周某单方解除劳动合同手续不合法,违反合同约定,应支付违约金40000元。请求 但员工本人不赔偿损失,用人单位只好把档案扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议,但提前离职,却不愿意向 ...
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近期微软计划大量裁员,但是微软提出“员工自愿离职计划“给予了赔偿N+2标准。当然大家都知道微软裁员势在必行,这自愿离职与被裁还是有区别的,请问这自愿离职所得的赔偿金与被裁所得赔偿金的纳税标准有什么不同。微软又是为何提出”员工自愿离职计划”这其中又有和利害关系。求解?...
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