经营活动的基本方针，高科技、专业化、集团化、国际化。 第二部分 人事政策 2-1员工招聘和录用 2-1-1招聘和录用条件 根据本公司特点，按工作能力、业务水平 主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其他困难 第九部分 附则 9-1《职员手册》为公司内部管理资料，属机密文件，职员只可借阅，不可抄袭、翻印、私存 ...
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标准租赁租用，并负责办理使用手续； 4．给乙方提供管理用房________平方米（其中办公用房________平方米，员工宿舍________平方米），按微利房租金标准租用； 5． 、违约责任 1．违反业主义务中第2、6、7款规定的，物业管理公司有权制止，并要求其限期改正；逾期不改正的，可进行强制恢复 ...
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方式”，和在“解除劳动合同”各种情形外规定了“包括并不限于此等情况”，即公司在《员工手册》中对解除劳动合同的情形设立了兜底性规定。 本律师认为，李某 符合“法无明文规定即合法”的民法精神，规章制度就是用人单位的“法律”，用人单位必须依法管理，按章办事，这也对用人单位的规章制度提出了更高的要求。 通过对 ...
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等费用。每逾期一天，则按需缴费用的千分之三支付滞纳金。该手册的其他主要内容有物业管理规约，装修须知等。2008年XX月XX日，原、被告及案外人XX 及电费情况下，擅自将被告承租的房屋门上锁封闭。2009年5月4日，被告公司员工正常上班后，发现房屋门已被封闭，无法进入，随即与原告交涉，但原告不同意被告 ...
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定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。案例中的员工手册 地位的一方，会签字认同单位所有的规章制度，但一旦离职后有劳动争议，员工诉讼至劳动仲裁庭，仲裁庭会考虑企业制定规章制度的程序上是否合法，是否走了 ...
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，解除女职工的劳动合同。因此，女职工在签订合同时务必注意劳动合同、员工手册、单位规章制度等材料中，对“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的明确规定。 权益。用人单位要认真学习关于女职工权益保护方面的法律、法规，规范单位考核管理制度，合理安排孕产期及哺乳期女职工的工作，不得为片面追求经济利益而损害女 ...
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的诉讼请求。 本期嘉宾 上海市汇盛律师事务所 温明律师说法： 企业有权对违规员工依法进行处理 作为企业管理者，用人单位对于违反其规章制度的职工有权依法进行处理， 手册对陈小姐构成合法有效的规章制度予以约束和管理。员工手册规定旷工一天处以书面警告一次，但公司对于员工离岗多久可视为旷工一天并无明确规定。 ...
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，而并不能采取罚款的处罚。也就是说，现实中某些单位在规章制度规定或员工手册中约定，对于员工的违章行为采取罚款的措施是没有法律依据的。综上分析，按照我国 ，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。根据该规定，企业拥有更大的内部管理权限，并且有权在不违背法律法规强制性规定的前提下制定相应的规章制度。因此， ...
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原件 9、用人单位的承诺书 10、用人单位盖章确认的单位外来员工批量退保花名册 11、其他补充材料 社会保险登记证管理 1、社会保险登记证发放登记表 10年 2、社会保险登记证收回登记表 3 、移出、销毁等情况。立卷后发生或发现的问题由有关的档案管理人员填写并签名、标注时间。（二）立卷人：由责任立卷者 ...
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进被告单位工作，职务为工程部经理。被告于2010年4月28日上午以召集员工开会的方式通知员工，包括原告解除劳动合同，还称要领取4月份工资需写辞职报告。原告 本判决生效之日起十日内支付原告张某未及时交付劳动手册的退工损失人民币1200元；四、被告上海某餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内为原告张某 ...
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