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从2012年3月10日开始休病假在家养病。在这期间公司不断打电话,劝我自己辞职的事,对此已告知等我病好后即可上班。然后人力及经理又给我 伸请劳动仲裁吗?如果伸请劳动仲裁具体程序要怎么走? 1.职工医疗期内公司辞退员工书面辞退通知书与没有书面辞退通知书的赔偿区别? 2.职工医疗期满后公司辞退员工 ...
//www.110.com/ask/question-912205.html -了解详情
随便发工资。这个理由够荒唐吧!真是祸不单行,原来这才只是一个开始。经过了解,才发现自己掉入狼窝了,原来每个月算错工资以及拖欠工资是公司一贯的做事风格,而且一月份的 盘点,只要接着之前的帐去销就好了。没有商场工作经验的我,就这么被忽悠了。然后之前的两个老员工就相继辞职,把柜台的烂摊子丢给了我跟另一个新 ...
//www.110.com/ask/question-899582.html -了解详情
进行各项交接。当时公司全部员工只有4人,条件非常艰苦,而且灌装设备已坏,又没有工业用电,难免出现一些质量问题,事实上在我接管之前也曾过多起质量问题,我已 春在赠送饮水机的过程中给自己谋取私利的情况下,另外9台饮水机的下落未得到客户确认属于正常商业风险。对妙鼎公司要求王东春赔偿饮水机流失损失的诉讼请求 ...
//www.110.com/panli/panli_135075.html -了解详情
促成了索卡公司与上广电股份公司的交易,获得非法利益的观点错误;且判决的赔偿金额没有法律依据。因此,要求撤销原判,驳回被上诉人KJ公司的一审诉讼请求;本案一、 工作中,发现其他员工或企业外的第三人侵犯企业商业秘密的行为,应尽快向企业有关部门反映,以便企业及时采取措施,打击侵权行为,保护自己的商业秘密权 ...
//www.110.com/ziliao/article-466676.html -了解详情
身份证号码:4326901197806210015。原告韶关金苹果饲料有限公司诉被告鲁伏祥、贺红强财物损害赔偿纠纷一案,本院受理后,由审判员欧明辉担任审判长,与审判员何胜军、 认为,虽然两被告一起去拉货,但没有证据反映事先两被告过同谋,且事后被告鲁伏祥单独与原告的员工进行了清点,核实了各人拉货的详细 ...
//www.110.com/panli/panli_26749975.html -了解详情
对性骚扰案件应看作特殊民事侵权,适用举证责任倒置。从侵犯人格权角度看,要别人证明自己侵犯了他人的人格尊严权,在法理上也说不过去。但受害人的确面临着举证不能 场所,法律将性骚扰定位在性别歧视,如果雇主在工作场所没有采取很好的防止性骚扰措施,很可能要承担民事赔偿责任,这就是雇主责任。最典型的案例是美国三 ...
//www.110.com/ziliao/article-133770.html -了解详情
性骚扰案件应看作特殊民事侵权,适用举证责任倒置。从侵犯人格权角度看,要别人证明自己侵犯了他人的人格尊严权,在法理上也说不过去。但受害人的确面临着举证不能 场所,法律将性骚扰定位在性别歧视,如果雇主在工作场所没有采取很好的防止性骚扰措施,很可能要承担民事赔偿责任,这就是“雇主责任”。最典型的案例是美国 ...
//www.110.com/ziliao/article-3128.html -了解详情
性骚扰案件应看作特殊民事侵权,适用举证责任倒置。从侵犯人格权角度看,要别人证明自己侵犯了他人的人格尊严权,在法理上也说不过去。但受害人的确面临着举证不能 场所,法律将性骚扰定位在性别歧视,如果雇主在工作场所没有采取很好的防止性骚扰措施,很可能要承担民事赔偿责任,这就是“雇主责任”。最典型的案例是美国 ...
//www.110.com/ziliao/article-2895.html -了解详情
的报酬较同行业的相同岗位偏低,大约每月只得2000元左右。为了让自己的价值得到更好的体现,小美向公司提出辞职,厂方问小美索要培训费十倍的赔偿高额 用人单位对职工进行职业培训的法定义务也计入赔偿范围则是违法的,员工可以拒绝赔偿。有的劳动合同和聘用合同没有约定培训费赔偿事宜,也不能由用人单位随心所欲乱收费 ...
//www.110.com/ziliao/article-326419.html -了解详情
称他们已经递交了辞职信并离职许久,但单位始终不给他们自己的档案,拒绝协助他们办理户口转移手续。法院认定,提出辞职是劳动者享有的权利予以支持,有关辞职给 将考虑上诉,并适时启动索赔程序,向王国峰等人索要因离职所造成损失的赔偿,“我们公司这次的损失实际上非常惨重”。 据了解,公司一方所谓的损失惨重指的正是 ...
//www.110.com/ziliao/article-163928.html -了解详情
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