以上行政费用开支计划；5．负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作；6．负责公司员工的住宿管理；7．负责对外经济合同的审核签章及公司法律事务协调；8．负责总经理 员工思想动态的反映和激励机制的研究、报批与实施；4．内部会议资料的安排与布置；5．员工生日及公司集会的组织与安排；6．公司发文管理及报批；7． ...
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。5．商业秘密5．1 员工有履行保守公司商业秘密的义务。5．2 不与家人及工作无关的人谈论公司商业秘密。5．3 使用资料、文件，必须爱惜，保证整洁 随意辩解，不要发牢骚。11．会议完后向上司报告，按要求传达。12．保存会议资料。13．公司内部会议，按秩序就座，依次发言。发言时，先讲“××汇报”，结束时 ...
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就回来，之后一直未归，7月11日也未上班，她管理的电脑有公司所有的人事资料，设有密码，两次打电话均未接，后我们找人破译了密码，发现在她10日离开 我们应该采取怎样的对应程序？（因该名员工与原人力资源部长是有预谋的，而原人力资料部长对相关法律法规非常熟悉，而原人力资料部长也以病假等理由一直没来上班，担心 ...
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繁忙，口头授意乙管理公司，乙开始管理后，招聘工作人员越权行使职责，同甲的老员工发生冲突，工作不好开展，甲遂开会，明确各自职责，包括总经理、监事职责，稍好几日 日，乙依然如故，纵容自己招聘的人员与老员工产生矛盾，排挤甲方老员工。并骗甲，从甲处获取公章、名章、财务章及公司一切资料，瞒着甲在外签订合同。甲追 ...
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公司人事今早要求大家填写提交一份，员工家庭成员及配偶的详细资料表格，这样做合法么？有法可依么？是否侵犯隐私？有权拒绝呢？ 所属单位 所属部门 信息，为公司各项经营管理决策提供数据支持，特通过公司自主开发的EHR系统开展员工信息采集工作。有关事项安排如下： 一、信息采集的范围 截止2013年4月30日 ...
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。有篡改了10月的解约通知，把即日起解除，改成再次通知你解除。我对收到过通知人口，对内容不认可。我的工作资料大部分在公司，很难取得书面证明，也不清楚要多少证明才能认定当月工作了。员工统一假口供说9月没见过我到公司。最后败诉。起诉拿到老板的材料虚增员工 ...
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批新员工培训 3月30日，普大煤业集团人力资源部按照培训计划对新入职的员工进行了为期一天的培训，培训在集团总部二楼会议室展开，由人力资源部黑玉红 2011年工作部署及各子公司介绍。培训中运用大量的图片资料、视频资料，讲解、游戏、现场互动穿插进行，让每位员工轻松的环境中接受消化培训内容。普大煤业最后邀请 ...
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管理部办理入库手续）；③行政管理部办理文化资料的入库手续，加盖图书章；④行政管理部在临时阅览室陈列文化资料，面向全体员工开放，并优先通知申购人前往借用。 登记借书卡和借阅流通登记表方可借阅，并在_____月内归还或续借。每位员工限借_____本，连续借阅不得超过_____个月。④部门需要长期保存的专业 ...
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保存在邮箱，没有做其它处理；后面因为负责人有使用员工的电脑，发现员工打开的邮箱里面有公司资料，过了几天就叫员工打开邮箱，让他们确认一下是不是有公司的 说要问下律师这种属于什么行为，押了一个月的工资没给。但是我朋友只是把资料存在邮箱，但是没有泄露出去，可是负责人不相信，请问这样有违法吗？要怎么处理比较 ...
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二、申请人应向工伤保险部门提供的材料：1、填报《工伤认定申请表》2、员工和用人单位签订的有效书面劳动合同或存在事实劳动关系的有效证明（如：单位 目击证人出具的证人证言（附上证人的身份证复印件和联系电话）6、用人单位注册登记资料(可到市工商物价中心查询、打印)7、公安交通管理部门出具的责任认定书或其它 ...
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