离开原告公司，原告对员工进行转正是要经过考核手续，被告在9月20号离开前及离开后都拒不接受原告公司的考核，没有按照转正工资给其发放是 原告处至今。原告于2009年11月18日向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除双方的劳动关系、被告向原告支付培训费要80000元。郑州市金水区劳动争议 ...
//www.110.com/panli/panli_3847670.html -了解详情
2009年4月30日止，其中前3个月为试用期，试用期间税后工资为3000元，转正后工资未写明，周甲在高达阳光公司工程部门，担任工程师岗位等。上述合同有效期内， 周甲经评核合格后，工资总额（税前工资）将提升到每月3500元等。2009年12月21日，周甲向远山大川公司提出辞职申请，载明：员工周甲，因个人 ...
//www.110.com/panli/panli_45270649.html -了解详情
被告签订一份《员工入职协议书》，协议约定原告的试用期是自2005年9月1日至2005年l0月31日，试用期月薪为5333元，转正后月薪为6666元（ 问题。一审法院判决我公司支付双倍工资没有法律依据。三、被上诉人是因为个人原因申请辞职的，不属于《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的范围。即使应当支付经济 ...
//www.110.com/panli/panli_24054085.html -了解详情
月固定加班工资2,400元，转正月工资、固定加班工资未约定。2008年5月4日，蒯某某以个人原因向公司提出辞职，并填写辞职申请表。上海多鲜乐食品销售 月4日止。2008年8月8日，蒯某某向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付解除劳动合同经济补偿金、加班工资、工资 ...
//www.110.com/panli/panli_8408366.html -了解详情
。2008年8月25日，原告自行离职。此后，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资等。2009年10月9日，该会作出嘉劳仲（ 劳动合同2份、工资单、转正申请表、晋级申报表、离职交接清单，进出报表、人事管理制度、员工入司教育确认表、员工调薪通知、辞职申请表、会议记录、管理人员 ...
//www.110.com/panli/panli_3065702.html -了解详情
工作时间、合同期限、薪酬及福利等条款，其中福利条款上约定了试用期公司不缴纳社保，转正后才缴纳。OFFER虽没有盖公司的公章，但经宋某和公司的法人签字确认。 下，宋某以与公司领导沟通不畅为由提出了书面辞职。2013年1月，宋某向公司所在地的区劳动仲裁委申请了劳动仲裁，要求公司支付未签订合同期间的双倍工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-472592.html -了解详情
问题。原告是因为个人原因申请辞职的，这种情况不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿金的范围。被告向本院提交的证据有：1、员工入职协议书复印件 是自2005年9月1日至2005年10月31日，试用期月薪为5333元，转正后月薪为6666元（注：年薪8万元，预留20%年终根据考核结果发放）。 ...
//www.110.com/panli/panli_17316707.html -了解详情
原告无需承担培训费。原告在做服务员期间，公司领导要求原告陪同客人喝酒，原告被迫辞职。现原告诉至法院，请求判决原告无需支付被告培训费24 402.60元。被告宁波 13人完成在香港的培训后，被告曾派其他员工赴香港进行培训。2009年5月5日被告向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付培训费 ...
//www.110.com/panli/panli_31106289.html -了解详情
与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果新员工的工作无法达到要求，公司也会终止试用。第十五条 如 负责人签署意见，主管该业务的上级主管审核后，报行政人资部。由行政人资部上报总经理审批。第十六条 具体办事流程参见《试用转正流程》。第十七条 试用期原则上 ...
//wengui.110.com/wengui_2011.html -了解详情
，以后慢慢会高起来的。那时候我觉得有点莫名其妙，但是好不容易进了个公司，想想我是新员工就算了。然后一直忍啊忍，到了三月底，还是没发工资，才知道原来公司办公职员 还不是你们工资都弄不清，之后我就问了老板如果我不辞职，那什么时候能给我转正，老板就说你已经转正了，可是我根本没收到任何通知，然后他又开始说我不 ...
//www.110.com/ask/question-2621819.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务