不合法的方式，以免增加无谓的争议。 （2）完善辞职手续。员工辞职时，外商投资企业必须让员工填写辞职申请书，并办理劳动合同解除证明书，说明解除劳动合同的 的手续。还要注意在合同期内企业不能主动辞退该员工，如果员工主动要求辞职的，可以双方协商工伤辞退费的补偿金额，应当注意订立符合法律的书面协议，最好要求其 ...
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下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的） 外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。 2、可能存在的情形：a 在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提 ...
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在原告处部分年收入为354282.66元，张X属于高收入员工，双方约定的违约金是与被告的收入相匹配的。24、辞职报告，证明被告于2009年2月提出辞职。 意见予以采纳；对证据21的真实性无异议，恰恰证明张薇没有从阿克苏诺贝尔公司获得培训款。基于上述证据及原、被告的陈述，本院确认如下事实，2007年12 ...
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企业而言，如何保护企业的商业秘密仍然是一个重要的课题。 什么是商业秘密？我们可以获得的直接答案来自《反不正当竞争法》第十条。该条规定商业秘密指“不为 掌握企业大量信息的技术人员和管理人员，势必是其他企业争相“挖掘”的人才。因企业员工辞职或解聘而发生的商业秘密的外泄情况在现实生活中比比皆是。因此，企业在 ...
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情况下，若应聘者实际工作经验缺乏，但个人综合素质良好又具备培养潜力的，可以录用。相反，就算应聘者有一定的工作经验，但素质和培养潜力不符合公司要求 ）试用期员工辞职需提前______周递交《辞职申请表》，正式员工需提前______天申请。2）辞职员工在未离职前必须同样专心工作。当辞职申请按程序获得批准， ...
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是高级管理人才和核心技术人才的争夺也越来越激。接连发生的高科技企业精英集体辞职投奔竞争对手的事件和诉讼，使得“竞业限制”这一法律词汇频繁出现在公众视野。 过高或过低的，仲裁及审判机构可以根据公平合理原则，参照给企业造成损失的大小进行相应调整。 企业未支付补偿，员工是否免除竞业限制义务 根据《关于实施 ...
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关系仍受法律保护,而作为事实劳动关系,企业要终止合同必须提前30天通知员工并应依法补偿;法律还规定,只签订试用 期合同的,试用期不成立,该试用期即为劳动合同期限 辞职只需提前30天通知企业即可,没 有其他条件。许多企业认为,如果员工辞职时不办理工作交接或与企业有未了纠纷而企业又只能放人,则岂不是损害了 ...
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是科技秘密。科技秘密的含金量最高，企业窃取到某项科技秘密，就可以用极低的成本和代价，获得最先进、最具经济价值的实用技术，直接实现其经济效益，推动 是掌握企业大量信息的技术人员和管理人员，势必是其他企业争相挖掘的人才。因企业员工辞职或解聘而发生的商业秘密的外泄情况在现实生活中比比皆是。因此，企业在制定 ...
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费用16 400元和保全费2520元。 以上事实，有安控公司提交的劳动合同书、员工辞职申请表、关于IDEEP的协议、依迪普公司企业营业执照复印件、依迪普公司股东 技术不为公众知悉的特性，也是双方获得利益的基础之一。虞渊研发的IDEEP技术是一种小型数据采集、控制系统，可以在石油、化工、电力、市政等行业 ...
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取证费用16400元和保全费2520元。以上事实，有安控公司提交的劳动合同书、员工辞职申请表、关于IDEEP的协议、依迪普公司企业营业执照复印件、依迪普公司股东 技术不为公众知悉的特性，也是双方获得利益的基础之一。虞渊研发的IDEEP技术是一种小型数据采集、控制系统，可以在石油、化工、电力、市政等行业 ...
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