以上或一年内累计旷工30个工作日，按《员工奖惩制度》给予开除。 (3) 员工未经批准休假的，休假期间视为旷工；员工以不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明，按 提供的出生证明或户口薄等有效证明，向部门负责人和人力资源部（相关部门）提出哺乳假的申请，并填写《请假申请单》，经部门负责人和分管副总审核，并报人力 ...
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管理办法》和《广东省人口与计划生育条例》均有规定，计划外生育的，由所在单位给予开除、撤职或解除聘用合同处理，因此，这样的规章制度应该是合法的。最后，安同学认为 产假期满后，若有实际困难，经女职工申请，领导批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的75%发给工资。17、女 ...
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7．负责警卫部门的主任及组长。8．公司与工会支部协商指定的人员。第二条被工会开除的人员公司原则上给予解雇。但解雇将对公司企业带来不便时公司将与工会协商 录用者。第十三条新录用者经过3个月的试用期，以正式职工身份签订劳动合同。试用期间公司可取消录用。试用期满14天后取消录用时，应提前30天通知本人或支付 ...
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的人员；不论是在国内工作的还是在国外工作的人员；不论是正式的人员还是试用期间的人员，只要由本单位支付工资均应统计为职工。代培人员、借调人员、带工资 ）铁路职工保险福利费用1．集体福利事业的补贴指对职工浴池、理发室、洗衣房、哺乳室、托儿所等集体福利设施各项支出与收入相抵后的差额补助费。2．集体福利设施费 ...
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案件中 相关指标课题组介入的23人办案机关自行进行的10人8名被取保候审人 取保期间工作数954 在家闲置(半闲置∶全闲置)[6]8(5∶3)2(1∶1) 重新 伪造、毁灭证据，威胁证人等）可能性小，患有严重疾病、怀孕或者属于正在哺乳自己婴儿的妇女，能交纳保证金或能提供合格保证人，取保后可能就读或工作 ...
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、哺“四期”安全卫生保护工作。 第三十七条 女员工因怀孕、生产、哺乳，在规定的休假期间发给本人相应的工资，并享受国家规定的物价、取暖、洗理、书报、 进行奖励或惩罚。奖惩条件和程序按企业有关规定执行。 第五十七条 企业对员工做出开除、除名和辞退的决定时，应当依法定程序进行，并事先通知工会。 第九章 合作 ...
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执行刑罚的未成年人与成年人应当分别关押、 分别管理、分别教育。未成年犯在被执行刑罚期间，执行机关应当加强对未成年犯 的法制教育，对未成年犯进行职业技术 第七条 学校应当尊重和保障未成年人的受教育权，对在校义务教育阶段的未成年人不得开除或者令其退学、转学。对有不良行为的未成年人要耐心教育帮助，不得歧视 ...
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或支配，也不享受全民所有制铁路单位劳动保险福利待遇，因此这些人员不按职工统计。11、开除公职留用察看和劳动教养的人员，仍应包括在全部职工中。12、职工应征入伍后 人员。是指住宅管理和维修人员（指单位自设的房管和维修人员）、食堂、哺乳室、托儿所、浴室、乘务员公寓、招待所的全部工作人员。六、其他人员：是指 ...
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哺乳期、更年期的妇女，予以适当照顾。产褥期女职工工资和奖金待遇不变。按规定享受哺乳假的女职工的工资，由夫妻双方单位各自承担一半；男方在部队、外地、机关 纪律处分、行政处罚或依法追究责任外，责令抚养义务人将被遗弃、买卖的婴儿领回抚养，并给付收养人在收养期间的抚养费。夫妻离婚后，任何一方未经对方同意，不得 ...
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份，以此证明原告相应的出勤记录；12、2008年9月28日被告作出的关于开除胡某某的公告及照片各一份，以此证明被告解除与原告劳动关系的事实和理由 ＝4,486.45元，饭贴152元； 至于原告2008年9月直到哺乳期满即2009年11月22日期间各项工资原告在仲裁阶段未提出，本院认为，原告增加的该期间 ...
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