孩子哺乳期间被公司开除，因为当时给了5000元补偿（其实含有3000元年终奖,补偿金只有2000元，但是公司取巧，都给你那么写），还能继续自己出钱公司交保险，所以没有起诉 ...
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女工怀孕被开除 要求恢复劳动关系胜诉案情简介：赵小姐于2006年5月9日到上海某投资公司工作。2006年9月12日，上海某投资公司与赵小姐签订 小姐没有消极怠工、无理取闹。自己作为孕妇，是通过正当途径提出异议。公司方在其怀孕期间解除劳动合同不符合法律规定，故要求驳回公司方的诉讼请求。 法院判决法院审理 ...
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我是9月28号满哺乳期一年，就是婴儿1岁，现在是7月15号，我找医院的同学拿了一张假条自己开了3个月病假，单位领导调查发现了，说我的假条不算数要开除我，并找同学的单位出了一个假条不算数的证明，这样单位可以开除我吗？...
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罗军民律师向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告恢复劳动关系且顺延至哺乳期满，并由公司支付其工资及缺额工资。后仲裁委员会裁决投资公司应与赵 没有消极怠工、无理取闹。自己作为孕妇，是通过正当途径提出异议。公司方在其怀孕期间解除劳动合同不符合法律规定，故要求驳回公司方的诉讼请求。 法院判决 法院 ...
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你好，我产假期间拿到的是社保补贴，按照上海相关条例，拿到的是公司平均工资，高于本人工资。请问按照劳动法中“按照前12个月平均工资”补偿，产假中的四个月应该使用本人当时正常工资核算还是社保工资核算呢？谢谢...
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历史遗留问题，再加上种种因素，使得她们如今的维权之路举步维艰。 [b]“百名妇女被开除”事件始末[/b] 据了解，李玉玲、藏桂英、姜玉玲等百名女 至1987年间被场部除名的原因是，没有完成相应的任务指标。 在得知这一情况后，她们认为：“1983年至1987年间，我们正处于婚后怀孕、产期和哺乳期间，按照 ...
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制度；6、铁路制服，铁路乘车证；7、因工负伤，患职业病，女工怀孕、产假和哺乳期间的待遇，以及因工或因病死亡的待遇。 二、劳动合同制工人的工资性补贴为 相当于本人标准工资三个月至六个月的医疗补助费。劳动合同制工人因违纪被辞退、被除名、开除、劳动教养、判刑而解除劳动合同或自行解除劳动合同的，以及自行离职的 ...
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年11月20日起未上班。被诉人于99年3月1日对申诉人分别作出开除、声明开除作废和除名三个决定。申诉人先后于98年7月14日领取1998年2 的惩处内容，对此仲裁委员会不予认可。被诉人应支付申诉人在此期间生活费。鉴于申诉人应于1999年7月20日哺乳期满，双方劳动合同应届时终止。因被诉人已支付申诉人 ...
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。近日，北京市海淀区人民法院对这起劳动争议纠纷作出一审判决，北京中瑞泰科技有限公司被判支付张女士解除劳动合同经济补偿金8850元。 法院经审理查明，2004年7月 践踏。依法享有产检时间、产假、哺乳时间。安女士是某公司的业务员，因为生育于2008年初休产假90天，休假期间公司没有向其支付工资。由于公司 ...
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没想到，数日后，公司竟以其违反上班制度为由将其开除…… 疑惑：休完产假被调岗 不服安排竟被辞退 2008年，怀揣着梦想的陈小姐通过应聘，顺利 合同，应支付被告赔偿金65000元及产假间工资差额6839元。 女职工怀孕、生育、哺乳 用人单位不能辞退 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工 ...
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