现在的单位工作了5年，之前签订了5年的合同，到了今年3月到期了。然后单位没有再和我签过合同。请问我有什么损失吗？到了明年3月满一年后，是否和单位自动转为无固定期限合同，然后单位就不能随便辞退我了？谢谢再提一句：如果不算无固定期限合同，那么如果单位提前30天通知我 ...
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我在2004年5月在一机关单位做为临时聘请人员,2004年单位与我签订了一份,直到2009年单位才与我签订了一份劳动合同.合同类型为固定期合同,合同期限为2008年1月1日至2012年12月31日.我想请问律师,现在单位领导想给我签订一份无固定期限合同,有法律依据和政策可寻吗????...
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明年8点，合同2年一签的，明年就到期了。如果在签2年就满10年了，那就要签无固定期限的了，为了不让这个发生，他们如果不跟我签合同了 违法吗？ 在同一单位 2年一签合同，签完2次，签第三次的时候就要钱无固定期限合同，那这个是从2008年开始算吗，以前的都不算了？谢谢，请帮我分析下情况。...
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：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限合同，并应在此前的11个月中向劳动者每月支付二倍的工资。 单位 月书面通知我不续约，但是一直没跟我办理离职、解聘等手续，如果我继续工作一个月以上，是不是适用于劳动合同法关于订立无固定期限合同的条件？谢谢！...
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签订补充协议，要求在调往佛山时按补充协议执行？ 2，公司原合同有列明购买住房公积金，但续签的无固定期限合同就取消了这一项，是否可以要求公司补回该项？ 3，原合同期在4月30日就到期了，如果不在新合同上签字，那将会出现什么情况？对员工有利吗？应该怎么处理好？ 以上各项如果公司立场 ...
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已签订7次固定合同 第八次还可以要求签订无固定期限合同吗？公司有权拒绝吗？ 12333说第三次没签无固定 就等于放弃 第八年还在职 已工作四个月 未签合同...
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我是2003年10月7日入职之职公司，一直签的是固定期合同，2013年10月刚续签的三年的固定合同，目前公司因央企业下属企业经营不善需裁员。想咨询下：没有签定无固定期限合同是否违法？如果要裁我，是怎么样的赔偿标准？有没有双倍赔偿标准？急，急公司所在地：深圳！！...
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我05年进入公司，每三年签一次合同，其中07年公司改过一次名，当时重新签过一次合同，公司法人都没变。想问一下，我应该从那年算开始签无固定期限合同工？ 如果公司不跟我签无固定期限合同，仍然签三年合同，公司付什么法律责任？...
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我公司2010年就应给满十年的员工签无固定期限劳动合同，可当时发下来的合同上却注明了“经乙方提出，甲方同意”签定5年的固定期限合同，请问公司这种做法有效吗？是否属于“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”；条款。如果公司解除劳动合同可以要求双倍工资吗？...
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签的是固定期合同，2012年12月31日又续签了三年的固定合同，到期日是2015年12月31日。目前所在的部门因为业务要转移到外地，面临转岗或是赔偿回家的选择。想咨询下：“公司不和我签订无固定期限合同是否属于违法劳动法规。像我这样的情况如果对转岗安排不满意能否得到双倍的赔偿金？ ...
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