体力投入新的工作，有利于安全生产。法定节假日加班，不能安排补休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。五、最低工资保障怎么理解?1、各地给与最低工资 有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。六、欠条与借条一样吗?有什么区别呢?欠条和借条的性质是不一样的，它们 ...
//www.110.com/ziliao/article-527840.html -了解详情
和在有人员签订了一份非全日制合同，工资是半月一发，以现金形式发放，合同还一条是享受国家节假日，，合同签订以后每月只给我们四天歇班和国家规定的法定节假日，到现在一直没有给工人交社会保险，只交着17.1的工伤保险，问一下这种情况，单位有违反劳动法吗？合同只甲方一份，没给乙方。 ...
//www.110.com/ask/question-938763.html -了解详情
它们归纳为生存权保障原则。 （一）、该标准与全国职工工资挂钩与计算方法问题。 工资日平均工资：节假日 我国的工资制度变化很大：而我国的收入中，工资是 的收入一般不包括隐形收入。目前 国家的工资制度情况： 计算上，人身自由的标准实质上执行差别待遇，因为每个受害人的职业不同，法定工作日数不同标准就步一样。 ...
//www.110.com/ziliao/article-242180.html -了解详情
住宅被抢十二年，现住宅仍在被抢中吗？没有。你们有被侵权在搞《国家赔偿》和《国家侵权赔偿》吗？没有。因此，你们无任何理由和资格要求免考。 赔偿项目：1、法定部分：孩子柳X流浪、生存、择业、就业、待业等费；因被申诉方保管不善被盗毁损，直接经济损失;人身权赔偿金(强迫我孩子柳X流浪):节假日补助;精神损害扶 ...
//www.110.com/ask/question-1768626.html -了解详情
；也因生产需要在今年上半年（含）前都是在对外招工，现在业务量也有增多的趋势（前些天刚加了许多夜班）；企业也在正常上班， 25天，这个结果为加班基数；夜班为这个结果乘以150%、休息日乘以200%、法定节假日乘以300%。像4000元每月，基本工资为4000*40%=1600、加班基数为1600/25= ...
//www.110.com/ask/question-1125223.html -了解详情
未领取过加班费的经历，《劳动合同法》明确规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。但迫于当前社会的就业压力及考虑到自身发展，大多数 出差不能算加班。只有在法定节假日的出差才能要求用人单位支付加班费。六、如何计算加班费的基数1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-515318.html -了解详情
制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，才可以在劳动仲裁和司法审判程序中作为审理劳动争议案件的依据。三个条件如有一个缺失， 。安排实行不定时工作制的员工在法定节假日加班，一般也应当支付加班费。 问题七：企业给员工提供吃住，就可以在最低工资线以下支付吗？如何处理：《最低工资标准》 ...
//www.110.com/ziliao/article-276632.html -了解详情
，香港大学法律学院的张宪初研究员、中国社会科学院的张宇燕研究员、国家发展计划委员会对外经济研究所张燕生研究员、耶鲁大学法学院博士生于静女士、《 费时先由司机扣除，故司机每月实缴承包费数额是合同规定的数额扣除法定最低工资之后的余额。 [44]按照政府要求，出租车公司更换夏利时通常购买TJ7100UA（ ...
//www.110.com/ziliao/article-262323.html -了解详情
》、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿力祛》、《集体合同规定》以及有关.法定节假日的规定等内容，是劳动法的基本内容。我们应该把它们整理加工，列人(( 、名称等，与国家机关工作人员一定要完全一致吗?目前我国各行各业，无论所有制形式，工资制度的依据一律是《国家统计局关于工资总额红城的规定》。既然劳动关系是 ...
//www.110.com/ziliao/article-195090.html -了解详情
》、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿力祛》、《集体合同规定》以及有关.法定节假日的规定等内容，是劳动法的基本内容。我们应该把它们整理加工，列人(( 、名称等，与国家机关工作人员一定要完全一致吗?目前我国各行各业，无论所有制形式，工资制度的依据一律是《国家统计局关于工资总额红城的规定》。既然劳动关系是 ...
//www.110.com/ziliao/article-180444.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务