用人单位。第二十六条 有下列情形之一的， 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 日起施行。 1986年12月11日市人民政府发布的《天津市贯彻＜国营企业实行劳动合同制暂行规定＞的实施细则》同时废止。关联法规：国务院行政法规（1） ...
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为了保护劳动者和用人单位的合法权益，维护和发展用人单位与劳动者之间稳定和谐的劳动关系，规范和完善劳动力市场运行秩序，促进我市经济发展，根据《中华人民共和国 日起施行。１９８６年１２月１１日市人民政府发布的《天津市贯彻〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉的实施细则》同时废止。关联法规：国务院行政法规（1） ...
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养老问题的请示”的意见是：“合同制工人到达退休年龄的，凡工龄不满十年的，不实行国发(1978)104号文件的退职办法。可按国务院《国营企业劳动合同制暂行规定》第二十七条‘对缴纳退休养老基金年限比较短的工人，其退休养老费用可以一次发给’”。最近有些单位又提出具体发放标准问题 ...
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，多数企业反映很好，主要特点是用工制度活了，实行劳动合同制后，把企业与劳动者的责、权、利明确规定下来，合同期满，企业生产需要，可继续签订合同； 现报请审查。如无不当，请批转各地（市）、各部门试行。关于国营企业试行劳动合同制的暂行规定为了有计划有步骤地改革现行以固定工为主体的“统包统配”、“只进不出”的 ...
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第一条根据国务院发布的《国营企业招用工人暂行规定》，结合我省实际情况，特制定本实施细则。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条国营企业《以下简称企业)招用工人 第五条企业招用工人，必须实行劳动合同制。第二章 招工对象与条件第六条企业招用工人时，符合报考条件的城镇待业人员和国家规定允许从农村招用的人员， ...
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第一条为适应劳动制度改革的需要，促进劳动力合理流动，保障国营企业（以下简称企业）职工在待业期间的基本生活需要，根据国务院颁布的《国营企业职工待业保险暂行规定》和 固定工、劳动合同制工人，由企业按其标准工资总额的１％缴纳。临时工、季节工和从农村招用的户、粮关系不变的合同制工人、轮换制工人，不实行职工待业 ...
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、 新增加的待业保险对象按下列规定享受待业救济待遇：(一)经批准关停并转企业被精减的职工，企业实行优化劳动组合和全员劳动合同制管理产生的富余人员，在待业 ，结合当地实际制定，并报省劳动局备案。 十、 职工待业保险的其他事宜，按照《国营企业职工待业保险暂行规定》和《安徽省国营企业职工待业保险实施细则》的 ...
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招用工人暂行规定》，结合我省实际情况，提出以下实施意见。一、本实施意见适用于国营企业、国家机关、全民所有制事业单位和人民团体。 二、招用合同制工人必须占用劳动指标 劳动人事厅调剂使用。使用自然减员指标招用工人，也应实行劳动合同制。 三、矿山井下、森林采伐、野外勘探、盐业生产和玉树、果洛、海西西部及天峻 ...
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第一章 总 则第一条 根据国务院《国营企业招用工人暂行规定》(以下简称《规定》)，结合我省实际情况，特制订本实施细则。关联法规：国务院行政法规（1）条 实行退休工人“子女顶替”的办法。第四条 企业招用工人，除国家另有规定外，必须实行劳动合同制。第五条 企业工人因工死亡，可以照顾招收其一名符合招工条件的 ...
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亲友户口在农村的，按有关规定经过批准后，可以迁入企业所在地的城镇。 第十一条 外商投资企业职工实行劳动合同制或聘用合同制。劳动合同（包括聘用合同， 和处理。 第七章 附则 第四十条 外商投资企业与职工发生劳动争议，参照《河南省国营企业劳动争议处理暂行规定实施细则》执行。 关联法规：地方政府规章（1）条 ...
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