我们公司构成是 基本工资 岗位工资 浮动工资 工资总额 项目补助 加班费 病事假 迟到早退 备注 房补 饭补 养老保险 失业保险 医疗保险 个人所得税 实发工资 请问是开头的基本工资（我们公司都是800元）还是最后实际发的工资。还是最初谈的税前工资？ 谢谢 还有知道在职女职工怀孕了能以不胜任为理由 ...
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关于休产假企业给发放基本工资，对于基本工资，法律上有标准吗？企业平均基本工资是1500，但我是部长级别的，上班期间最低工资都是3500，这样单位只给开1500合法吗？...
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公司每月扣除30%的基本工资作为绩效，如果本月公司无盈利，30%的基本工资就不发，奖金也全无。这样合理么？原来的公司被新公司收购，仅仅对我们被收购公司的人员采取的工资新办法。...
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举例： 原来基本工资1140元，现在涨到1350。月薪人员上个月工资组成为：基本工资：1140+岗位津贴3360=4500。 可是这个月工资还4500元（公司解释是：1350+3150=4500，减少津贴），请问各位这样 ...
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、奖金、补贴、绩效工资之类的吗？我们是销售工作，公司从2008年把工资降到基本工资820之后就再也没改过！餐补260，还有工资补贴50，调整工资20，这些基本上是固定的，如果有业绩提成很高，要是市场不好那就只有那基本工资，基本工资扣完保险到手里只有480，加餐补也就不到700，这是否符合规定！ ...
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多少工资..在这工作的1年多里.请假扣工资由50元一天到100元一天.现在还说要200元请一天价.（月基本工资800加提成）..还有.当初是来应聘营业员（销售）.但有段时间店里装修..老板却叫我们来做木工.工资不涨..这合理吗？...
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公司有权私扣基本工资吗？我是从去年7月份进入南京瓦太郎建筑材料有限公司的，老板一直以各种理由不给我办理社会保障（保险之内）。今年1月份跟老板有个口头协议，完成老板定下的任务，完不成扣除两个月的基本工资，后来因为我没能完成，公司扣了我的基本工资，我一气之下辞职。请问！我能不能拿回我应得的...
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，我们的谈话内容都写在一片纸上面，我也签了字，可是现在年底了，我算了算该补我2700左右的基本工资，但是公司却把年终奖拿来充当该补的基本工资，这样我就等于 ，请问我该怎么办 ？当时面试的时候那张签了名的纸，没有法律效用吗，但是可不可以作为证据呢？按理说公司应该发，应该补的基本工资加上年终奖，这两笔钱。...
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例如:某员工工资为基本工资1500元+岗位津贴600+电话费300元+全勤奖200元+住房补贴150元,与员工签定的“劳动合同”工资一栏填写的是基本工资1500元.请问计算员工加班费可以以基本工资为基数吗?...
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元 下岗期间我出了工伤 因为工伤公司罚了我4100元 现在我每月950元的基本工资都被公司扣掉用来补工伤罚款4100元 我每月扣除各种保险和工伤罚款就一点工资都没有了 并且我还在医院治疗工伤 我想问问 公司拿我的基本工资来补工伤罚款是不是合法 工伤期间在家养伤公司应该怎么支付我工资 我应该怎么 ...
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