份劳动合同原件。 陷阱二:合同内容约定不明 张某与某公司之间签订了劳动合同，岗位为行政助理，在工作期间发生争议。用人单位以张某工作不能达到公司要求为由， 检查和对违法行为的惩处力度，明确法律责任，强化救济措施，为保障女职工合法权益提供完备的法律支持。劳动、工商等部门应加强对企业的监管，形成女性职工权利 ...
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。由于当时我还未结婚，更没考虑到怀孕的问题，于是没有提出任何异议，便签订了劳动合同。 工作两年以来，我的业务能力越来越纯熟，自己也越来越喜爱这份工作， 权益保障法》第2 7条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工 ...
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在女职工怀孕后借故将其辞退，或者以合同到期为名终止双方的合同，这些行为实际上是限制了女职工的生育权，其行为明显违反法律法规的规定，应承担相应的法律责任 职工劳动保护实施办法》规定发给工资。对于用人单位在与女职工签订劳动合同时将不得怀孕作为合同的条款写入劳动合同的，该条款因违反法律规定而应认定为无效条款 ...
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或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形，用人 用人单位的同意，而不问劳动者事先是否与用人单位签订了短期的劳动合同。许多企业出于利益考虑，为了达到不与职工签订无固定期限劳动合同的目的，当劳动者在其单位工作十 ...
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支付三期期间的工资。 未办理生育险单位也要报销女职工的生育费用 小江于2003年10月进入某资产评估公司工作，劳动合同签订至2008年2月29日。2007 自行支付以上两次住院治疗的费用。小吴在要求公司报销上述医疗费用未果后提起了劳动仲裁和诉讼，要求公司为其报销相关医疗费。某石油科技公司在诉讼中称， ...
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的用人自主权。因此，安排待岗本身并不存在违反劳动法或劳动合同约定的问题。就待岗待遇而言，金泰公司系在顺德区职工平均工资水平以上发给被上诉人待岗期间的生活费500元， 过异议。被上诉人也于2002年5月1日与金泰公司签订了劳动合同。从此时起被上诉人的劳动关系转移到金泰公司，用人单位是金泰公司，因解除劳动 ...
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用人自主权。因此，安排待岗本身并不存在违反劳动法或劳动合同约定的问题。就待岗待遇而言，金泰公司系在顺德区职工平均工资水平以上发给被上诉人待岗期间的生活费500元， 过异议。被上诉人也于2002年4月30日与金泰公司签订了劳动合同。从此时起被上诉人的劳动关系转移到金泰公司，用人单位是金泰公司，因解除劳动 ...
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的用人自主权。因此，安排待岗本身并不存在违反劳动法或劳动合同约定的问题。就待岗待遇而言，金泰公司系在顺德区职工平均工资水平以上发给被上诉人待岗期间的生活费500元， 过异议。被上诉人也于2002年5月8日与金泰公司签订了劳动合同。从此时起被上诉人的劳动关系转移到金泰公司，用人单位是金泰公司，因解除劳动 ...
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的用人自主权。因此，安排待岗本身并不存在违反劳动法或劳动合同约定的问题。就待岗待遇而言，金泰公司系在顺德区职工平均工资水平以上发给被上诉人待岗期间的生活费500元， 过异议。被上诉人也于2002年5月1日与金泰公司签订了劳动合同。从此时起被上诉人的劳动关系转移到金泰公司，用人单位是金泰公司，因解除劳动 ...
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企业的用人自主权。因此，安排待岗本身并不存在违反劳动法或劳动合同约定的问题。就待岗待遇而言，金泰公司系在顺德区职工平均工资水平以上发给潘伟雄待岗期间的生活费500元， 潘伟雄也于2002年5月1日与金泰公司签订了劳动合同。从此时起上诉人潘伟雄的劳动关系转移到金泰公司，用人单位是金泰公司，因解除劳动合同 ...
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