劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。 第二十 。各级人民政府应当采取措施，保障妇女享有计划生育技术服务，提高妇女的生殖健康水平。 第八章 法律责任 第五十二条 妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关 ...
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劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。 第二十 事业。各级人民政府应当采取措施，保障妇女享有计划生育技术服务，提高妇女的生殖健康水平。 第八章法律责任 第五十二条妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关 ...
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劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。 第二十 。各级人民政府应当采取措施，保障妇女享有计划生育技术服务，提高妇女的生殖健康水平。 第八章 法律责任 第五十二条 妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关 ...
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劳动力转移加快不可避免同时出现，一些用人单位以居高临下的姿态随意处置劳动的法律关系导致劳动者各种权利受到侵害的现象也不断出现，因此，我国劳动者权利保护的现状不容乐观 的法律保障。 为了维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，国务院颁布并实施了《女职工劳动保护 ...
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职工权益保护的专项集体合同或者在集体合同中规定保护女职工权益的内容。第十七条 女职工在经期、孕期、产期、哺乳期依法受到特殊保护。用人单位不得安排不适合妇女从事的 六条、第十七条、第十八条、第二十条规定，侵害女职工劳动和社会保障权益的，由劳动和社会保障部门责令改正；拒不改正的，视情节轻重依法给予处罚； ...
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六条用人单位及个体工商户应当制定措施，健全设施，严格执行国家和自治区关于女职工劳动保护的规定，以保障女职工在生产中的安全和健康。违反规定的，由劳动保障 犯罪的，依法追究刑事责任。第三十八条妇女的合法权益受到侵害的，可以向妇女组织投诉。对侵害妇女合法权益的投诉，妇女组织有权要求并协助有关部门或者单位查处 ...
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劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。 第二十 。各级人民政府应当采取措施，保障妇女享有计划生育技术服务，提高妇女的生殖健康水平。 第八章 法律责任 第五十二条 妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关 ...
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国家和省有关规定执行。第九条单位必须严格执行有关女职工劳动保护的法律、法规，保障女职工在工作和劳动时的安全和健康。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期享受 股份、福利分配等权益受到侵害的，被侵害人有权要求所在地的基层人民政府责令限期改正，也可以依法向人民法院提起诉讼。第十六条夫妻离婚时，女方丧失劳动能力，或 ...
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表明，国企下岗女工普遍感到再就业困难，她们中有49.7％的人认为自己再就业时受到年龄和性别歧视，比下岗男工高18.9个百分点。女性再就业难与市场忽视 歧视，维护女职工的劳动权益，是企业应承担的社会责任之一。为此，企业在经营管理活动中，必须贯彻《劳动法》，禁止就业歧视，即禁止就业机会歧视，保障劳动者的 ...
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权益保障经费纳入同级财政预算，专项用于保障妇女权益社会公益活动，推动妇女发展规划的执行，实施妇女发展项目，为权益受到侵害的妇女提供救助。第八条提倡和鼓励 、劳动安全和卫生等内容。任何单位不得因为女职工孕期、产期、哺乳期的劳动保护降低工资标准或者减少劳动报酬。女职工退休年龄按照国家规定执行。第十八条对 ...
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