中，卓越华盛公司未兑现承诺，且给宸居公司造成100余万元亏损，并拖欠锅炉房工作人员工资，宸居公司要求卓越华盛公司及时补足亏损，支付员工工资但其拒不 ；2、关于支出成本。被上诉人不清楚上诉人在二审审理期间提出的成本300多万元是如何计算出来的；3、锅炉折旧、大中修费用应由产权单位负担，且合同中并未约定该 ...
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自愿、协商一致的原则。根据《劳动法》第二十条的规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动 。综上，由于廖柳珍未能举证证明在双方劳动合同持续期间曾向雅来公司提出签订无固定期限劳动合同的要求，因此，雅来公司未与其签订无固定期限劳动合同， ...
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自愿、协商一致的原则。根据《劳动法》第二十条的规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动 。综上，由于吴凤玲未能举证证明在双方劳动合同持续期间曾向雅来公司提出签订无固定期限劳动合同的要求，因此，雅来公司未与其签订无固定期限劳动合同， ...
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代表盖章，并进行登记。合同签订前的2004年4月26日，原告的工作人员与被告汤维政雇请的员工就秀峰山庄的设备、物品（包括电视机、空调、电脑、餐具、 880元－15万元=763 569元。至于汤维政和唐中儒、唐胜夫未按约支付租金应如何计付违约金的问题，原审按欠缴租金额的2%计算违约金，路桥公司对此违约金 ...
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公司在2005年进行了改制，但其并未与周XX、中信公司就食堂的经营管理工作进行交接，1万元经营押金也是在2008年才退给周XX，在此期间中实公司 原告所举票据和住院时间考虑，确认损失400元为宜。 对于护理费，本案中双方均未举证明确原告住院期间的护理人数，根据原告的伤情，本院确定原告住院期间护理人数为 ...
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。反诉原告提供的员工工资表上加盖有“汝阳县新天地娱乐有限公司”的印章，正说明关胜伟与任**负责的汝阳县新天地娱乐有限公司有直接联系。根据原被告以上举证、质证意见及 处理。双方交接证件及物品以双方清单为准，如有缺失破损，由关胜伟予以赔偿，剩余保证金退还关胜伟。三、关于关胜伟是否违约及违约责任如何认定。 ...
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等；三是前期物业管理阶段，包括制订前期物业管理合同、制订业主公约、物业交接、房屋质量保修、物业管理服务等。律师为房地产开发企业提供全过程法律服务， 不合法引起的风险；指导劳资工作人员提高收集证据技巧，指导运用规章制度进行科学管理,避免、减少处理违纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险； （2）协助建筑 ...
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