预见一推可能致人倒地，而倒地后也可能碰撞石块。笔者认为，这种不论行为是否合法，均负有注意预见义务的观点，是值得商榷的。假如说这种观点能够成立的话 过失。前者指处于监督地位者的过失，后者指因管理者对人事设备调配等方面的规章制度不健全而导致事故的过失。在司法实践中，对单位过失犯罪“直接责任人员”的范围确定 ...
//www.110.com/ziliao/article-5731.html -了解详情
范围中对此进一步界定，其中第1条：劳动法第二条中的个体经济 组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户。 1994年劳动部办公厅《关于如何确认临时工用工主体 不同。劳动合同是一种特殊的雇佣契约或者说 从属的雇佣契约。企业对职工遵守内部规章制度的情况有进行奖惩的单方权力。用人单位经职工大会或者职工代表大会 ...
//www.110.com/ziliao/article-247790.html -了解详情
即行为人未经批准或许可(包括直接明示的许可或间接明示的默许)，违反规章制度私自动用公款。其中，规章制度具有广泛性，因此，挪用的非法性具有两层含义:一是故意 属于违法的担保。但是，也不能一概而论。确定担保是否合法，关键要依照《中华人民共和国担保法》的规定界定。具体来说: 当债权人明知是挪用的公款，而仍与 ...
//www.110.com/ziliao/article-226885.html -了解详情
规定, 而且也应当包括非法经营者所违反的必须合法成立的相关规定, 以及在生产、作业中应当遵守的安全管理规定。也就是说, 无论行为人是否合法经营, 都不影响其成为重大责任事故罪的主体。尤其对于非法经营者来说, 它的存在本身就已经违反了安全管理规定所要求的 ...
//www.110.com/ziliao/article-222895.html -了解详情
‘个体经济组织’是指一般雇工在七人以下的个体工商户。” 1994年劳动部办公厅《关于如何确认临时工用工主体的复函》（劳办发〔1994〕109号）中曾经指出， 不同。劳动合同是一种特殊的雇佣契约或者说从属的雇佣契约。企业对职工遵守内部规章制度的情况有进行奖惩的单方权力。用人单位经职工大会或者职工代表大会 ...
//www.110.com/ziliao/article-183522.html -了解详情
1款列举了3种关于侵犯商业秘密禁止性规范；第2款是关于不正当竞争进行界定的解释性规范；第20条是关于侵害商业秘密等应承担损害赔偿责任的规定。 2 请求被告承担停止侵权和赔偿损失的民事责任。 2、劳动法上的救济 劳动者违反企业商业秘密的规章制度、劳动合同中的保密条款、保密合同或者竞业禁止合同约定，给企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-11503.html -了解详情
涵盖所有的竞选行为，但却可能使得竞选行为陷入混乱无序的泥潭。因此，尽管有了这样的解释，如何界定贿选依然是现实中的难题。 从法律视角对“贿选”进行界定， ；对村集体资产的控制权不能掌握在少部分人手上，有关部门要制定相应的规章制度严加监管和约束，只有村集体经济被严格监督和有效管理，变得无利可图时，村民的 ...
//www.110.com/ziliao/article-3781.html -了解详情
B企业工作，双方依法签定了《劳动合同》，担任销售员一职。依据B企业公司规章制度对其职务双方另行签署了《销售代表协议》一份。协议第7条对保护商业 》第7条对A员工违反保守商业秘密承担违约金数额做了明确约定，那么这种约定是否合法？依据《江苏省劳动合同条例》第18条“当事人可以对对方的违约行为约定违约金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-314054.html -了解详情
施工单位的项目负责人对建设工程项目的安全施工负责，落实安全生产责任制度、安全生产规章制度和操作规程，确保安全生产费用的有效使用，并根据工程的特点组织制定安全施工 从以下几个方面对司法鉴定报告提出质证意见和异议： （一）审价鉴定的程序是否合法； （二）审价鉴定的范围； （三）审价鉴定的方法、程序及其依据 ...
//www.110.com/ziliao/article-216151.html -了解详情
报酬、劳动保护等权利；同时，接受用人单位的管理，遵守用人单位的内部矛盾规章制度。四是争议的内容和事项必须属于劳动法律、法规调整的范围。另外， 建立劳动关系的国家机关、事业组织和社会团体。3． 如何界定劳动者的范围？答：劳动者包括；(1)与中国境内企业、个体经济组织形成劳动关系的劳动者；(2)国家机关、 ...
//www.110.com/fagui/law_251944.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务