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,力争今年基金收缴率达到90%以上。(一)凡属养老保险政策规定范围内的各类企业都必须按照国家和省有关规定参加养老保险,并按时足额缴纳养老保险费。效益 》(赣府厅发[1997]41号)执行。(二)切实做好下岗职工的养老保险关系衔接工作。企业下岗职工凡未与企业解除劳动关系的,应继续参加养老保险,并缴纳养老 ...
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自二十世纪八十年代初实行改革开放政策,经济主体由全民所有制企业和集体所有制企业与个体、私营企业并存,使得劳动者就业与用人单位用工出现相互选择的客观情况并 的企业职工基本养老保险制度的决定》、《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》,劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《关于确立劳动关系有关 ...
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份;12、2009年9月1日,詹安民向市信访局、市交通局提出《退还我的私营运输企业、退还霸占我的个人资金的申诉》一份;13、2009年9月28日,二运 劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职 ...
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前提下,劳动部的有关解释规定:事实劳动关系不符合劳动法规定的,企业职工应尽快补办或续订劳动合同的手续。劳动部《对浙江省关于劳动合同问题的复函》中指出应承认 不足。在司法实践中,常有用人单位在合同履行期限届满前提前解除劳动合同,这在私营企业和民营企业中尤为明显。《劳动法》第九十八条规定:用人单位违反 ...
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。关于被告对原告提交第4、5、8份证据提出质疑,本院认为,原告属个体私营企业,制定各项规章制度规范员工行为,员工应当遵守,被告多次串岗,多收30元 原告)为申请人(被告)缴纳2008年5月21日至2010年7月27日存续劳动关系期间的基本养老保险费的单位部分,2、被申请人(原告)支付申请人(被告)经济 ...
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关系成为常态才有可能实现劳动关系的和谐稳定。无论《劳动合同法》如何规定被派遣劳动者与用工单位内部劳动者的同工同酬,内部人和外部人的身份差别无法消除,并且, 劳动争议的当事人为企业职工。《劳动法》第2条规定扩大了劳动争议当事人的范围,即企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者;国家机关、事业组织和 ...
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发生的用人单位类型看,国有企业劳动争议案件所占比例直线下降,非公有制企业案件明显上升。主要是私营、三资、乡镇企业和个体户侵害职工合法权益引发劳资纠纷。桐 家族制管理,许多重要岗位由企业主的亲友担任,一般劳动者在企业中处于弱势地位。4.劳动关系双方法律意识淡薄。一方面,有的用人单位忽视法律法规的规定, ...
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世纪80年代,新公共管理倡导政府的市场化改革。监狱企业也不再单一由国家经营,私营企业被允许参与监狱生产,监狱企业管理机构的职能逐渐转化,从原来的划桨者变为 ,罪犯也不享有包括辞职权、离职权、解除劳动合同权、受聘权等在内的变更终止劳动权。为了维护劳动者权益和平衡劳动关系,我国《劳动法》规定了集体劳动权。 ...
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、省力,不伤感情,不伤和气,是一种迅速化解劳资矛盾,促进建立稳定和谐劳动关系的最快捷的办法。一、庭外调解工作的必要性1.庭外调解能够迅速化解劳资 ,又维护了双方利益。2003年3月份,一私营企业20多人向当地仲裁委提起仲战申请,诉该企业收取抵押金并不签订劳动合同,仲裁委收到仲裁申请后,没有急于立案。 ...
//www.110.com/ziliao/article-315270.html -了解详情
、省力,不伤感情,不伤和气,是一种迅速化解劳资矛盾,促进建立稳定和谐劳动关系的最快捷的办法。 一、庭外调解工作的必要性 1.庭外调解能够迅速化解劳资 又维护了双方利益。2003年3月份,一私营企业20多人向当地仲裁委提起仲战申请,诉该企业收取抵押金并不签订劳动合同,仲裁委收到仲裁申请后,没有急于立案。 ...
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