和指挥下从事储蓄业务及其他业务，符合事实劳动关系的条件，应认定为事实劳动关系。请求二审法院依法确认双方存在事实劳动关系，并支持其全部诉讼请求。市中级 就协议当事人之间究竟是劳动关系还是委托关系发生争议。 本案二审的主要争议焦点是：1、自1995年至2004年1月期间双方当事人之间的关系如何定性；2、 ...
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和指挥下从事储蓄业务及其他业务，符合事实劳动关系的条件，应认定为事实劳动关系。请求二审法院依法确认双方存在事实劳动关系，并支持其全部诉讼请求。市中级 就协议当事人之间究竟是劳动关系还是委托关系发生争议。 本案二审的主要争议焦点是：1、自1995年至2004年1月期间双方当事人之间的关系如何定性；2、 ...
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在我与被告签订《内部风险承包书》之日起，我便成为该企业内部员工，事实劳动关系因此而成立。被告作为用人单位，仅以公司化经营、原告年满50岁为由，单方面 至于原告诉称被告为其发放了以被告为服务单位的监督卡、从业资格证即应认定双方具有劳动关系的意见，由于原告与被告间在合同中明确约定了出租车营运所需证照由被告 ...
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判决：确认雷凤明与江阴金山建筑安装工程有限公司在2009年12月23日存在事实劳动关系。金山公司持原审答辩意见提起上诉。江苏省无锡市中级人民法院经审理认为：当事人对自己 有劳动关系并无不当。本院亦向雷凤明释明该劳动关系的确认仅是其申请工伤认定的前提，雷凤明不能据此向金山公司主张除工伤保险待遇以外的其他 ...
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关系的内容是应然权利义务关系还是实然权利义务关系呢？在客体上，事实劳动行为又该如何认定？劳动者无法举证又该怎么办？这些问题很有必要值得反思 来创造社会财富。因此，只要劳动者事实上进行了劳动行为，不管用人单位与劳动者是否签订劳动协议，都应当认定存在事实劳动关系，而根据最高人民法院《关于民事诉讼证据若干 ...
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位现象，我们在办案过程中应如何应用。 关键词：劳动关系 雇佣关系 实践应用 劳动关系是在雇佣关系的基础上发展起来的，我国劳动法律规范的调整对象主要是劳动 起诉，要求确认双方2007年1月至2010年2月5日存在事实劳动关系，学校应支付违规解除劳动合同赔偿款3500元，2008年1月份工资差额230元及 ...
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另根据劳动部办公厅劳办发(1997)62号文件《关于对企业在租赁承包过程中发生伤亡事故如何划分事故责任的复函》第一项规定，“企业在租赁、承包过程中，如果承租方 五姐与上诉人花垣县银海锰业有限责任公司之间存在劳动关系。上诉人的上诉理由不成立。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国 ...
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委员会作出裁决，认定双方之间形成事实劳动关系，某服装加工厂不服该裁决，诉至法院。 [本案争议焦点]：本案的焦点是如何正确区分劳动关系和加工承揽关系。对此产生 关系，张某在工作时间和工作场所内，因工作原因而受到事故伤害，应当认定为工伤，由某服装加工厂承担工伤保险责任。 [法院处理结果] 法院经审理认为， ...
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委员会作出裁决，认定双方之间形成事实劳动关系，某服装加工厂不服该裁决，诉至法院。 [本案争议焦点]：本案的焦点是如何正确区分劳动关系和加工承揽关系。对此产生 关系，张某在工作时间和工作场所内，因工作原因而受到事故伤害，应当认定为工伤，由某服装加工厂承担工伤保险责任。 [法院处理结果] 法院经审理认为， ...
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也不发工资。目前自己不能干活，在家歇着，经济状况又不是太好。问如何处理？ 律师解答：张女士这种情况，符合在工作时间，工作场所，因工作原因造成的伤害，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇。鉴于张女士情况，如何处理，得分三步走： 一是因为双方没有劳动合同，又无保险，得先确认双方存在事实劳动关系。具体做法是 ...
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