内人员，而严伍根要求确认其与大良城建办之间存在劳动关系，故本案属劳动合同纠纷。根据双方的诉辩意见，本案关键在于认定严伍根与大良城建办是否存在劳动关系。经 《来信回复》的内容，而不能单方作出撤销该文件的行为。故该撤销行为自始无效，也不能否定《来信回复》的证明效力。虽然大良城建办的现行在编职工花名册内没有 ...
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。因此，从这一角度讲，佛山中行解除与吴伟林的劳动合同是违法的。二、基于原审法院对本案的认定事实错误，从而导致适用法律不当。从上述事实均可以看出， 人民共和国公民出入境管理法实施细则》第十六条相抵触，应属无效。四、佛山中行与吴伟林解除劳动合同的依据是其制定的规章制度，而这些规章制度均是佛山中行单方面制定 ...
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深国投百货有限公司深圳山姆会员店向林某钦支付违法解除劳动合同赔偿金等共计119539元。 关注一：认定“旷工”需职工有违纪的故意 广义上的旷工是指职工在 下，擅自离职，脱离工作岗位的行为。原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（1994年2月8日劳办发[1994]48号）规定：“企业对 ...
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养老保险金待遇。因此，根据《关于已退休人员与用人单位之间的用工关系是否应按劳动关系处理及相关问题的批复》（粤高法民一复字[2007]14号）第一条规定 违反劳动合同法，第三次签订的固定期限劳动合同是否为无效合同？无效合同应如何要求赔偿？相关法律法规是否适用？能否以此达到诉讼请求？盼复，谢谢！是否能更改 ...
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作出除名决定，从而解除了其与上诉人之间的劳动合同关系，而上诉人请求撤销除名决定，法院应如何认定除名行为对于解除劳动合同的效力?依照《劳动法》第16条的规定 的《企业职工奖惩条例》第18条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工的时间超过30天的，企业 ...
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因此，从法律依据的角度分析，该协议是劳动合同法律关系。2、参照最高人民法院《关于经济合同的名称与内容不一致时如何确定管辖权问题的批复》（法复[1996]16 赔偿费用纠纷）；6、违反保密事项赔偿纠纷；7、因用人单位的原因订立无效劳动合同经济赔偿纠纷；8、用人单位侵害女职工或者未成年工权益纠纷；9、劳动 ...
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因此，从法律依据的角度分析，该协议是劳动合同法律关系。2、参照最高人民法院《关于经济合同的名称与内容不一致时如何确定管辖权问题的批复》（法复[1996]16 赔偿费用纠纷）；6、违反保密事项赔偿纠纷；7、因用人单位的原因订立无效劳动合同经济赔偿纠纷；8、用人单位侵害女职工或者未成年工权益纠纷；9、劳动 ...
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，公司为何某申报工伤，2011年12月20日何某被认定为工伤，2012年11月20日，北京市劳动能力鉴定委员会确认何某达到工伤与职业病致残等级标准7级。 20日期间的工资61000元。驳回何某的其他诉讼请求。【法律评析】本案件是关于劳动合同期满后如何终止的问题及在劳动合同期满时出现法定情形的，劳动合同 ...
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应当注意哪些问题？无固定期限合同什么情况下必须订立？如何规避相关法律风险？如何灵活运用经济补偿金、赔偿金、违约金有效提高企业劳动合同管理水平？……相信面对上述问题， 是严重，大多数的损害不会被认定为重大。因此，在这种情况下，大多数企业面临败诉的局面。但如果企业在其劳动合同或者规章制度中明确规定辞退且不 ...
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补偿的性质，是作为劳动者享有的一种权利加以规定的。如劳动合同双方当事人的约定对劳动者明显不利的，应认定为无效。2、从法理上讲，《劳动法》的这一规定属于 。笔者认为，在新修订的《劳动法》没有出台之前，征求意见稿对订立无固定期限劳动合同的条件，以及法院如何处理此类纠纷作出这样的解释是符合当前实际情况的。...
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