转正后7月20日！实际共工作24天，实际计件13100个！岗位计件单价为0.159元！工资底薪700元！然而公司给我的计件统计表为9800件！（其余同 24天！13100件！平均每天546个！共有四个周六在上班！但却没有加班工资！（公司答复周六仅补贴30周日补贴40） 请问这样的补贴合法吗？能否安平均 ...
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仅发1500元,新来总经理理由是我2月未有效工作(2500是无责底薪,工作岗位是业务主管.发工资当天与新来总经理开会是闹不愉快,新来总经理有点小心眼).然后本人与3月15日当天辞职,而后4月13日到公司领取剩余工资时,老总以他未收到批准辞职报告为名,算我旷工,拒发2月1000元以及3月 ...
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未予支付延长工作时间的加班费。 4、 该司还在工资表上弄虚作假，实际未计算和支付加班费，但工资表上有作假虚填。 5、 自6月7日 该缴纳的社保费用，合计约＿＿＿元。 5、 用人单位补发本人的加班工资，合计约30个月*(28天-21.75天)*8小时,即1800/21.75/8*1350=13965元 ...
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被领导说你 回去休息几天，过几天在来，到8月份我到公司报到，他们叫我换岗位，我之前的是叉车司机，他叫我去配送去做，要不就做了。我说我继续开叉车 别的不做，这样就没有上班了。对于这个问题有点我有点不好理解。 那8月份我没上班了，他叫我回去辞职，我没有回去。他说这样好发工资，之间我打电话回去问了，他说这样 ...
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翻出后我已主动还，所以单位要强迫并威胁我写事情经过。并且一定要写上“自愿接受任何处罚，以工资代替罚款”。单位以此理由将遇工开除并拒绝发当月工资，请问这个 的，并且工作两个月了，至今也未将已签字的劳动合同发到员工手中，请问这些问题是否可以维护合法权益！！！谢谢请律师给予详细的解释，谢谢请问律师仲裁收费吗...
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之多，当时只是说借调两三个月，现在都已经4个多月了，公司也没给我一个工资的说法，拿的还是原来岗位的钱，（我来公司两年多了，借调过来拿的比这边的实习生还少！在说实习也不过三个月嘛！）我想请问一下我工资的问题应该怎么拿？我可以要求公司给我补这四个多月这边的工资吗？每次谈话都是四五个 ...
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我正常的基本工资是8000+绩效。马上准备请产假，但今天老板说我的产假工资按当地工资最低标准每月发放，每月才1000多。但是我上网查应该发放岗位基本工资。想了解一下我的产假工资是否是当地最低工资标准发放。...
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介绍一下背景：我于2010年5月到一家单位上班，合同中工资为2000元，去年实际平均工资约7000元（即拿到手的部分，不含公司及个人交纳的社保，个 ），合同到期时间为去年12月底，今年未续签合同。今年公司工资调整，说是实行绩效，再加岗位调整，实际到手工资约6000元。现在想要换家单位，请问我现在如果做 ...
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辅助性质的工作，还有免疫组化等工作。领导说考虑一下，如果真不做组长会降我的工资，我在乎我的宝宝，就说组长费（400元）不要了，她说不仅仅是组长费， 工资和400元组长费。我想问下我不能承受原来的组长岗位，还是在本部门做其他的工作，降低我这么多工资，公司的做法合理吗？如果只是降低我的组长费400元合理吗 ...
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月工作调动做现场管理调薪一次，调薪时单位主管说拿到手的3500，后续发工资时是按1500的底薪+2000的岗位津贴+加班费，13年3月公司说本人工资计算错误，说当时单位主管申请的是3500的月薪，要求本人把加班费归还并更改以后工资计算方式。单位主管辞职数月，今天电话问了下，他说申请时是3500， ...
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