机构的分配。丰富和完善科技生产要素参与分配的方法和途径．使科技人员的贡献、绩效与其收入挂钩。扩大科研机构的分配自主权，建立起重实绩、重贡献，向优秀人才和 实行按岗位、任务和业绩定酬的分配制度，允许单位自主决定内部分配；对科技人员的工资来源主要靠国家拨款的科研事业单位，在执行国家分配政策和工资制度的基础 ...
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特区津贴和特区生活补贴制度后，事业单位原工资构成中津贴比例高于30%的部分不作为套改特区津贴和特区生活补贴的基数，可纳入事业单位绩效工资总额。(十)在 号)的有关规定计发。待处分、处罚期满安排正式工作后，按其明确的职务(岗位)和套改年限确定特区津贴和特区生活补贴标准。其中在2006年6 月30 日前受 ...
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我单位薪酬制度规定本人岗位薪资为3000元，上个月开始实行绩效考核，我考核结果为不合格，绩效工资为-500，当月到手2500元，请问绩效考核工资为负数时对岗位工资扣减是否符合劳动法？请问单位应如何规避？制度有规定，请问在何种情况下是合法的...
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适应，符合中小学特点的分配激励机制16、认真执行国家关于中小学的工资制度和政策，保证中小学教职工的工资待遇得到落实。学校要在国家政策允许的范围内，制定与 )制度相适应的校内分配办法，将教职工的工资待遇与其岗位职责、工作数量和工作绩效挂钩。 17、坚持按劳分配，效率优先，兼顾公平的分配原则，建立重能力、 ...
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获得超时加班、休息日加班及节假日加班的加班费呢？很多特殊岗位的劳动者不了解特殊工作岗位与普通岗位的加班费制度存在一定区别，因此，对加班费维权的认识及法律 在上班地点呆着，时间超过了综合计算工时周期的总时间就可以当然获得加班工资，而不考虑劳动者的超时劳动有效性和目的性。如果简单按照时间经过作为认定加班 ...
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与必备条款约定策略及技巧； 2、企业招聘中的风险与应对 3、企业薪酬福利制度设计中的新风险与规避 4、无固定期限合同签订与风险规避策略； 5、培训 补偿金的时间 四、企业应谨慎处理的一些情况 1．工资标准的确定 2．试用期的约定 3．调整工作岗位 4．绩效考核与末位淘汰 5．孕期女工的处理 6．患病 ...
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报请总经理特准延长其病假，最多三个月。 第十条 请假期内之薪水，依《工资制度》规定支给。 第十一条 员工请假均应填具请假单呈报，并送人力资源部 者。 （二）有下列情况之一者，予以记过处分： 1. 未经准假，而擅离工作岗位者。 2. 无正当理由，延误公事致公司发生损失者。 3. 行为不检，有损公司声誉者 ...
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的工作 二、公司后来结果： 我执行了人事部分配的面试任务； 原产品部门不给我安排具体的工作任务（以无适合我的工作岗位为由，把我推给人事部门安排）； 人事部门扣除我20%的绩效工资 三、公司制度：合同中指明：工资有两部分组成“60%基本公司， 40%绩效工资”，且绩效工资 ...
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。在此之前发生了一些事。我入职时没有岗位职务说明书，口头说我负责绩效和培训，后来绩效划分出去了，就说负责制度建设和培训，第三次说员工考勤也给我 而非公章，法人代表也非法人代表本人签名是老板娘，我的合同中有另外约定回定加班工资1350元100小时我也不知道他们怎么算的（大部分人都有约定，听说是随便写的 ...
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于干部的选拔任用。严格执行《党政领导干部交流工作的暂行规定》，明确重要岗位干部交流的职务名称和任职时间，重点抓好党政领导班子、行政执法机关、司法机关和 〉的通知》，建立国有资本经营预算体系，完善产权登记、产权变动报告制度，建立健全国有企业绩效评价及运行监测体系。完善政府对非经营性资产的管理、使用办法， ...
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