以试用期不能胜任工作为由解除劳动合同。培训表上的培训是新员工的岗前培训，不能等同于不能胜任工作的调岗培训。对工资表的真实性没有意见，可以看出被告 的劳动合同。2010年10月8日，原告曲靖市商业银行股份有限公司作出曲商行融信发[2010]23号《关于解除偠粲章同志实习试用协议的处理决定》解除与被告偠粲 ...
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，按以下办法处理：(一)在同一单位连续工作不足三个月的，停工医疗期内不发工资、补贴。停工医疗时间超过一个月的应予辞退。(二)在同一单位连续工作满三 章 劳动安全卫生第三十三条 临时工上岗前，用人单位必须组织其进行包括政治思想、劳动纪律、安全生产和职业技术等方面的教育和培训，对从事特种作业人员必须经考核 ...
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招工、录用、转正、定级，干部离退职、离退休的文件材料。长期７９．本院关于工资、福利、死亡抚恤的有关文件。长期８０．本院关于表彰先进单位、先进个人的决定 的计划、报告、总结，召开经验交流会的记录。短期８７．本院对新进干部进行岗前培训的计划、报告、名单、考试成绩、登记统计表。短期８８．上级法院业大（总校 ...
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高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》(国人部发[2006]16号)要求，现就做好2009年高校毕业生"三支一扶"计划实施工作通知 管理工作 各地要按照中央要求，结合本地实际，认真开展2009年的组织招募与岗前培训，进一步完善各项工作制度，全面加强对在岗服务人员的管理、培养与服务 ...
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，招聘结果未能完全达到预期目标；有的地区特设岗位教师分布区域和学科不尽合理，岗前培训效果有待提高；有的地方未能按规定严格掌握招聘条件；有的地方配套政策不完善 切实加强特设岗位教师的跟踪管理和服务工作，特别是要落实好特设岗位教师的工资发放、住房安排等其他相关生活待遇保障工作，努力为特设岗位教师创造必要的 ...
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，招聘结果未能完全达到预期目标；有的地区特设岗位教师分布区域和学科不尽合理，岗前培训效果有待提高；有的地方未能按规定严格掌握招聘条件；有的地方配套政策不完善 切实加强特设岗位教师的跟踪管理和服务工作，特别是要落实好特设岗位教师的工资发放、住房安排等其他相关生活待遇保障工作，努力为特设岗位教师创造必要的 ...
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我是11月8号进的公司，正式上岗前有35天的岗前培训，每天20元，现在正式上岗时间为12月20日，所以上个月有14天算培训工资，10天算正常工资一共1094元，现在我提出辞职，公司不让，还说辞职后两个月的工资都不发了，我就请了两天假，今天回去打算辞职，如果公司还不愿意发工资该怎么处理。谢谢...
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培训补贴标准的一定比例，对企业给予定额职业培训补贴。企业开展岗前培训前，需将培训计划大纲、培训人员花名册及《身份证》复印件、劳动合同复印件等材料报当地 符合享受公益性岗位补贴条件的人员名单及《身份证》复印件、《登记证》复印件、发放工资明细账（单）、单位在银行开立的基本账户等凭证材料，经人力资源社会保障 ...
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的塔吊未到当地主管部门登记备案。2、原告无安装塔吊的资质证书，未进行岗前培训。3、经工商查询，平顶山市京华建筑机械设备租赁有限公司不存在。原审认为，《 应承担上诉人人身损害的全部赔偿责任。2、上诉人受雇为二被上诉人安装塔吊的工资是每天100元，受伤治疗期间的误工损失也应按实际损失每天100元计算。原审 ...
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并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照本厂岗位聘用实施办法与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件 第6条第一款第四项解除劳动合同的，甲方发给乙方______个月平均实发工资的医疗补助费。 七、双方认为需要约定的其他事项： 1．______________； 2 ...
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