和培训1．甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训。2．乙方应刻苦钻研业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准 3．甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务_________年，否则乙方应支付甲方培训费_________元。 第九条甲方的权利义务（一）甲方的权利1．按照岗位 ...
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地方，然后签了另一份协议，是针对具体培训课程的，并交了610元的培训费、资料费等等。这里其实是另一个单位，这份协议的盖章是“北京市房地产行业培训专用章”。 （第一份协议）明明写着：“郑重声明：经面试合格本协议的人员，在参加岗前培训时培训费用甲方不进行支付和报销，由乙方个人承担”，“乙方经培训合格领到证 ...
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天者；?二、旷工达3天以上者。? 第六章 培训第六十二条 员工培训分为岗前培训和在岗培训。第六十三条 凡新聘员工进入公司时，须进行上岗前培训， 另外50%；二、已签订合同聘用制员工，培训合格后方予以全部报销；三、凡培训不合格者，培训费不予报销。第六十五条 须外出接受培训的员工，经公司批准，并在公司人力 ...
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２８０元（５科笔试，２科口试，１科实操）；２、导游员上岗前考核培训费（收费编码：３００１２６００２）：每人４８元（１６课时）；３、导游员等级考试 出国领队考试费（收费编码：３００１２６００７）：每人１２０元（４科笔试）。二、培训费包括自编资料费，证书工本费。外购培训教材本着自愿购买原则，按教材定价收费 ...
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协议一份。约定由被告标榜发型公司聘用原告李立担任发型师职务等，双方还就岗前培训、工作时间及违约责任等进行了约定。但该雇佣协议未约定期限。2005 工资的行为没有充分的事实和法律依据，原告李立有关要求被告标榜发型公司支付以培训费名义被克扣的2700元工资的诉讼请求，本院予以支持。关于被告标榜发型公司是否 ...
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的规定民主制定并公示；5证从时间可以看出，是在职培训，而非上岗前的培训；6证反诉被告不清楚证人是谁，不能作为证据使用。为反驳 社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围；原告要求被告退还培训费押金2000元，服装培训保证金2000元，合计4000元，但原告提供的2008年1月 ...
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。原告应聘后，按照被告要求参加岗前培训，被告应支付培训费用和培训期间的工资，被告方不付给原告工资并让原告自负培训费，显属不当；原告诉求被告 止的养老保险金、医疗保险金、失业保险金 、经济补偿金、解除合同工资、 培训期间工资、培训费等共计17632.38元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当 ...
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，公司其他实习岗位确实已招满，只缺“运营顾问”。她再次重复，如果交了培训费，包推荐工作，在武汉至少可以拿到2500~3000元的底薪，“就算在其他公司 大学生，“打着招聘实习生的名号推销培训课程”实际是在打擦边球，这种培训基本属于岗前培训，是不能收取任何费用的。除非是专业技能培训，比如飞行驾驶可收取 ...
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职业技能培训；专项技能培训是指根据用人单位生产需要，对劳动者进行的定向岗前技能培训。职业技能培训的具体方式有：1.自主式培训。本市农村劳动力可 所在地的镇(街道办事处)劳动保障管理服务机构或区市劳动保障部门指定的机构申领培训费补助。参加本市紧缺职业(工种)劳动预备制培训的本市农村应届初中毕业生，每学年 ...
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新华报业网-扬子晚报8月24日报道 洗浴中心招聘“技师”，上岗前要交200元培训费，如果工作努力每个月可挣上万元。这是南京某洗浴中心的诱人招聘，只是 2009年5月带着小红、小云等人来到南京，投靠到某洗浴中心。 技师上岗前进行强制培训 这家洗浴中心地处郊区，2007年曾因被查出卖淫嫖娼人员被两次处罚。 ...
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