劳动(聘用)合同一式三份，双方当事人各执一份，存职工档案一份。劳动(聘用)合同必须明确约定合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险及 负责人批准，可以延长。劳动保障行政部门对《工会劳动保障监督建议书》提请处理的违法行为，依法进行处理后，应当在五个工作日内将处理结果告知工会。第四十三条 ...
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等基本情况，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容及要求；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动保护和劳动条件；（五）劳动报酬； 合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。企业应当于集体合同签订后七个工作日内，将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门 ...
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的刑事责任,主要有以下几个方面:第一,劳动安全保护方面的刑事责任。德国职业条例第148条第2款规定违反主管机关关于劳动保护条件和设施的,威胁他人生命 处罚侵犯工会合法权益的行为,对劳动权的保护比较充分。我国刑法只注重对劳动者人身权的保护,对侵犯其他权利,如劳动报酬权、妇女或未成年职工特殊劳动保护的权利 ...
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所以我选择这样一个题目，我认这符合学术方向。今天我讲三个小问题： 一、我国《劳动法》、《劳动合同法》和劳动权的演变 为什么要讲我国《劳动法》、《劳动 看法，在今天来说，如果要下结论，恐怕为时尚早。但是这部法的立法目的、基本原则是保护劳动者，这是不容置疑的。这部法在制定过程中有些人有不同的理解，甚至有人 ...
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的公司平均工资。雇员由于长期生病和因生产技术条件变化被解雇可酌情加发给雇员三至六个月实得工资。对开除的雇员不发给解雇费。 8．6由于公司违法 提取和发放职工退休费用。 第二十三条工会协助公司做好各项劳动保险工作。 第七章劳动保护 第二十四条公司执行政府有关劳动保护的法规、条例。 公司负责加强和改善劳动 ...
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的公司平均工资。雇员由于长期生病和因生产技术条件变化被解雇可酌情加发给雇员三至六个月实得工资。对开除的雇员不发给解雇费。8．6由于公司违法 提取和发放职工退休费用。 第二十三条工会协助公司做好各项劳动保险工作。 第七章劳动保护 第二十四条公司执行政府有关劳动保护的法规、条例。公司负责加强和改善劳动技术 ...
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陕西省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。第二条本市行政区域内的外商投资企业、私人投资企业（以下统称企业）和企业 由会员大会或者会员代表大会决定。工会委员会成员可以连选连任。第三章企业工会的权利第十三条企业工会监督企业对劳动管理、劳动保护、社会保障、女职工特殊 ...
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的代表应当作为监事会成员候选人。企业董事会中没有工会代表的，董事会研究决定有关职工劳动报酬、生活福利、安全生产以及劳动保护、社会保险等涉及职工切身利益的问题时， ）时间召开会议或者开展活动的，应当事先与所在单位的主管人员商定。工会兼职委员每月可以有三个工作日从事工会工作，其工资照发，待遇不受影响；超过 ...
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实行劳动监察。第三十九条 外商投资企业违反本条例规定招聘童工、外地劳动力、外籍及台湾、香港、澳门地区人员，以及违反职工最低工资、劳动保护工作时间等规定 为：“外商投资企业中的工会组织(在建立工会前，由职工推举的代表)可以代表职工一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动保护等事项与企业通过协商 ...
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和实行企业化管理的事业单位及各级人民政府应当给予支持和协助。各级工会应当建立劳动保护监督检查制度，参与关于劳动安全法规、政策、措施的制定，对安全生产和职业病防治 主席应当经过民主程序以职工代表的身份分别进入董事会、监事会。第四十条本条例第三十九条以外的其他公司在监事会中应当有职工代表，在董事会中可以有 ...
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