被告万维派遣中心在裁决书生效之日起30日内支付原告住院伙食补助费175元、住院期间护理费481元、一次性工伤医疗补助金10814.22元、一次性伤残就业补助金10814.22元 在岗职工的平均工资标准执行。原审法院依据《工伤保险条例》第三十一条三款：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由 ...
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、李杨梅、佳居公司共同赔偿其因工伤所致损失：医疗费17230.66元（扣除已付款11000元）、误工费11550元、住院期间护理费11204.6元、交通食宿费712.6 、李艳梅、李杨梅转让股权过程中是否存在纠纷，股东个人是否应承担该公司的对外债务，均与本案不属于同一法律关系，不属本案审查处理范围，故 ...
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住院伙食补助费。”由于宏荣公司没有提供其因公出差伙食补助标准，因此，龙登梅住院期间的伙食补助费参照《重庆市市级党政机关、事业单位工作人员差旅费开支规定》计算 期间伙食补助费966元。三、重庆宏荣建筑工程有限公司应当向龙登梅支付住院期间护理费3450元。四、重庆宏荣建筑工程有限公司应当向龙登梅支付停工留 ...
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%发给住院伙食补助费”。由于互邦公司没有提供其因公出差伙食补助标准，因此，唐小林住院期间的伙食补助费参照《重庆市市级党政机关、事业单位工作人员差旅费开支规定》计算， 有事实及法律依据，予以支持。关于唐小林要求互邦公司支付住院期间护理费2190元的问题。《工伤保险条例》第三十一条第三款规定“生活不能自理 ...
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提供经办机构的批准件。第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。 ，按本办法第三十三条调整的标准高于原标准时，按新标准执行。第四十五条2004年1月1日前未参加工伤保险期间发生的工伤事故，伤残职工、死亡职工供养 ...
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，则上年度(1999年)珠海市职工月平均工资为1225元/月，原告采用2000年度的标准，以1373元/月为计算依据有误，依法应予更正。3、关于后续治疗 元；2、两次住院期间护理费：203天(131天+72天)×20元/天(7517.76元/365天)=4060元；3、受伤至评残时的工资：26个月14 ...
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，共计1630元。5、住院期间护理费，因姜必德系工伤住院，其间确认需护理，因此，产生的护理费应予主张。原判参照相关的标准，主张3880元并 南宏立建筑工程公司在本判决发生法律效力后三十日内一次性给付原告姜必德工伤保险待遇款项人民币34532元。一审案件受理费1810元，其他诉讼费540元，合计2350 ...
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提供经办机构的批准件。第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80％。 ，按本办法第三十三条调整的标准高于原标准时，按新标准执行。第四十五条2004年1月1日前未参加工伤保险期间发生的工伤事故，伤残职工、死亡职工供养 ...
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部分待遇，这部分待遇就是协议中计算的一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院期间伙食补助金、住院期间护理费。而医疗补助金和就业补助金不能享受，如果 原告停工留薪期工资6747元，住院期间护理费540元，且已按参加工伤保险2249元标准支付一次性伤残补助金20241元、住院期间伙食补助费144元，故对本案 ...
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年6月19日期间停工留薪期工资差额8122.45元，原告亦无异议，法院予以确认。根据规定，工伤人员住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定的标准支付住院伙食 的，由所在用人单位负责，原告受伤后，被告并未负责原告的护理，根据原告的伤情，原告要求被告支付护理费的请求，于法有据，法院予以支持，护理期限及护理费 ...
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