，被告张金火的一次性伤残就业补助金按照其伤残等级7级、参照1999年度职工月平均工资378元计算12个月，被告主张3432.84元，并无不当，本院予以认定。原告诉 形成劳动关系；3、岳崇衡是否应当支付张金火主张的各项工伤待遇。针对双方争议的第一个焦点问题，岳崇衡认为，其不是本案正确的诉讼主体，张金火 ...
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元、训练食宿费6000元、鉴定费280元、一次性赔偿金110592元、2008年3-4月份工资589元，合计289953元。原审被告徐州睢宁桃园森辉木业公司在一审中辩称， 薪期待遇问题。参照江苏省劳动保障厅苏劳社医【2005】6号文件第二十一条规定，工伤职工停工留薪期期满后，劳动能力鉴定结束前，原工资 ...
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接收，此时职工的工资待遇不变，双方虽然签订了新的劳动关系，可视为原劳动关系的延续，被告在工作中因工致残，原告应按国家有关规定给予相应的工伤保险待遇。被告 会发生变化，例如合并、分立或破产改判等。因原单位已不存在，这时工伤待遇的承担要具体问题具体分析。本案中，某罐头厂破产时以带资转移形式将资产和员工整体 ...
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予以确认。庭审过程中，原、被告争议的主要事实：1、关于原告请求的时效问题。原、被告均未提供其他证据证实，与本院上述确认的事实相符。2、关于 综合考虑事故发生的时间、处理经过等因素，原告的工资数额难以确定，原告的工伤待遇标准可参照济南市1996年度职工平均工资计585.92元/月以及原告的伤残等级计算， ...
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综合评定的等级作为享受除一次性伤残补助金以外工伤保险待遇的依据。 十四、《工伤保险条例》第三十三条中“原工资福利待遇”应理解为“职工在因工作遭受事故伤害或者 原省劳动和社会保障厅《转发劳动和社会保障部关于实施工伤保险条例若干问题的意见的通知》（豫劳社工伤〔2005〕4号）同时作废。河南省人力资源和社会 ...
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原告参加工伤保险，原告应享受的各项工伤保险待遇依法应由被告支付。由于原告未能举证证明事故前12个月平均月缴费工资，被告所举证据记载的原告12个月平均工资 重庆市劳动和社会保障局渝劳社办发〔2004〕211号《关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》第七条规定，应当以解除劳动关系时的上年度 ...
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主张。审理中被告陈XX对实行计件工资的事实无异议，其坚持要求按日工资90元计算工伤保险待遇与客观事实不符，不予支持。被告陈XX要求计算12个月停工留薪 薪期管理办法》第二条、第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条之规定，遂判决：1、原告重庆XX机电科技有限公司 ...
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律师。上诉人重庆市永川区XX煤业有限公司(以下简称XX公司)因与被上诉人谢XX工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市永川区人民法院（2011）永民初字第474号民事 显失公平的情形，故上诉人称双方应该按照协议进行工伤赔付的上诉理由本院不予采纳。对于工资标准问题，因为上诉人未能提交被上诉人受伤前连续十二个月的 ...
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保险。请求解除原、被告间劳动关系；判令被告支付原告工伤保险待遇121119.83元（停工留薪工资24000元、医疗费20000元、住院伙食补助费750元、营养费 和社会保障局发布的渝劳社办发[2004]211号《关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》规定，上述《实施暂行办法》中的全市上 ...
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双方的劳动关系已于2008年9月22日解除。原告是治愈出院，不存在续医的问题，续医费的请求不应得到支持。原告的其余请求所依据的标准过高，而且， 月平均工资计发4个月的一次性工伤医疗补助金、按全市上年职工月平均工资计发9个月的一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、生活津贴、医疗费、鉴定费和必要的交通费。 ...
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