的主要问题之一，影响了社会的和谐稳定。全面推进工伤保险，是维护工伤职工合法权益、分散用人单位工伤待遇支付风险的重要举措，也是用人单位履行法律义务 工作。落实《杭州市社会保险征缴办法》，加大工伤保险费征缴力度，做好以用人单位全部职工工资总额为基数的足额征收工伤保险费工作。用人单位特别是高风险和农民工数量 ...
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条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”如一个人工伤休息 ，因工伤休息了2个月零10天，那他停工留薪期间的工资是不是：5000元/月*2个月+（5000元/月÷21.75天）*10天=12298元？还是（5000 ...
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的586号令《工伤保险条例》第三十三条之规定.停工留薪期内原工资福利待遇不变.我是否每月应拿工伤前的工资？对于出现的差额企业是否侵害了职工所得权？我要以什么途径找回其中的差额部分？我是一个农民又没有经济基础.对法律也是一个（空白）恳请法律专业人事给予帮助。终上说述走法律程序 ...
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的586号令《工伤保险条例》第三十三条之规定.停工留薪期内原工资福利待遇不变.我是否每月应拿工伤前的工资？对于出现的差额企业是否侵害了职工所得权？我要以什么途径找回其中的差额部分？我是一个农民又没有经济基础.对法律也是一个（空白）恳请法律专业人事给予帮助。终上说述走法律程序 ...
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职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但如果原工资中含有绩效工资和岗位工资的，是否也能在停工留薪期内照发？这样是否合理？...
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这些，无论从人道主义来看，还是根据法律强制性规定来讲，公司都不存在任何可被指责的行为。既然如此，尚先生就不应该片面强调一点，要求公司必须为其支付二倍的 尚先生的诉讼请求。分析：本案争议焦点是劳动者在享受工伤待遇时能否要求未订立劳动合同的二倍工资。 根据《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第5 ...
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我父亲81年煤矿井下事故造成工伤3级伤残，今年55岁，以前的工资都是由单位发工资，今年在办退休时没给办理成功，然后不知道为什么，等待半年之后发了工资，可是变成保障局发工资了，问了单位说房补之类的待遇都没有了，我不知道为什么，想知道合不合理，谢谢各位律师帮我分析...
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职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但如果原工资中含有绩效工资和岗位工资的，是否也能在停工留薪期内照发？这样是否合理？...
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律师您好。我从事人力资源工作，我们企业为煤炭企业。我们实行岗位绩效工资制度。由于井下采掘工在岗出勤实行无限计件工资分配形式，其中包含超额计件工资。另外按出勤实行入井津贴和夜班费。根据工伤保险条例：“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变”的规定，我们在井下工人停工留薪期间（由于不出勤 ...
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年我的腿在没有启出钢板的情况下又安排我上班。今年六月份公司安排我去医院把腿里的钢板启出来了。我现在想离职，我要求公司把各项赔偿都给我，其中一项《工伤保险条例》明确规定工伤工资待遇不变，我向公司要下差的一部份工伤工资，可公司不给。请问各位律师公司合法吗？我要是向法院上诉法院 ...
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