；4、2010年7月29日福州市仓山区劳动争议仲裁委员会证明1张，证明原告在法定期间提起诉讼；5卢克凯10000元收款收条2张、薛华钦40000元收款收条1张 因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十五条:职工因工致残 ...
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合同，董**是某某劳务公司派遣到矿工作的。矿只是董**的用工单位，并不是用人单位。矿不应承担责任。经审理查明：2005年3月，董**到矿参加工作， 个月=18139元。实发工资10100元，少发8039元。故某某劳务公司应补发给董**停工留薪工资8039元。2、住院伙食补助费。根据《工伤保险条例》第二 ...
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，应全部支持；他因工伤两次住院和停工留薪需人护理，原审法院不支持他的护理费是错误的；鸿发公司应赔偿他第一次住院停工留薪期间的工资及第二次住院 一审查明事实相同。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病 ...
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标准报销。住院伙食费按因公出差伙食补助标准报销。第二十九条从业人员工伤医疗期间，照发本人工资。医疗至痊愈或处于相对稳定状态时，由医疗机构作出医疗终结结论。医疗期 监督用人单位如实报告因工伤亡情况，用人单位不按规定报告的，可直接向社会保障机构报告，经查实确认后，应当按工伤处理。第四十七条从业人员因工负伤 ...
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个工作日内提交有关材料。职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位负责举证。用人单位在15个工作日内未提交有效证明材料的，劳动 单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为受伤前本人工资的70%，六级为60%。在领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会 ...
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投诉1.67万件，立案查处0.63万件，督促用人单位补签劳动合同53.72万份，为劳动者追发工资、经济补偿金等12167.5万元，有力地维护了职工的 人才总量的12%，特别是技师、高级技师的比例更小，不到技能型人才总量的2%。 “十一五”期间，我市对高素质劳动者和技能型人才的需求总量将增长30%左右， ...
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按因公出差补助标准的三分之二予以报销，其余由本人负担。第十七条工伤职工医疗期间工资由企业照发。治疗至痊愈或处于相对稳定状态时，由医疗机构作出医疗终结结论。 。第四十七条社会保险管理机构和企业必须按本办法规定的标准及时支付工伤保险待遇费用，不发或少发工伤保险待遇费用的，除必须如数补发外，还应加发利息。第 ...
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工致残被确定为五、六级，本人自愿离岗休养的，按月发给企业平均工资70％的伤残抚恤金，离岗期间工龄连续计算；(二)职工因工致残被定为七至十级，本人自愿 内的工伤待遇发放情况实施监督。对企业不发或者减发保险待遇，社会保险机构逾期发放或者少发、漏发工伤保险待遇的，应当责令企业和社会保险机构补发。第六章罚则第 ...
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工伤职工提出待遇申请。职工工伤保险待遇申请应当经单位负责人签字并加盖单位公章后报送。单位不签章的，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。 第十一条工伤 （三）一次性工亡补助金，标准为上年度全路企业职工月平均工资的４０个月。符合第二十条规定享受伤残抚恤金期间死亡的，一次性工亡补助金按２０个月发给。低于所在地 ...
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标准报销。住院伙食费按因公出差伙食补助标准报销。 第二十九条 从业人员工伤医疗期间，照发本人工资。医疗至痊愈或处于相对稳定状态时，由医疗机构作出医疗终结结论。 用人单位如实报告因工伤亡情况，用人单位不按规定报告的，可直接向社会保障机构报告，经查实确认后，应当按工伤处理。 第四十七条 从业人员因工负伤 ...
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